2017年高级经济师考试真题及答案.pdfVIP

WORD格式 - 专业学习资料 - 可编辑 2017 高级经济师考试实务试题 1 及答案 ◆ 1、[单选 ]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是 ( ) 。 A. 职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D. 职务设计 答案： [D] ◆2 、 [单选 ]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是 ( ) 。 A. 职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D. 职务设计 答案： [D] ◆3 、 [单选 ]职务分析工作的可靠性是指 ( ) 。 A. 对职务分析工作的成本与收益的权衡 B.职务分析的精确性 C. 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性 D. 工作人员是否认真、细致 答案： [C] ◆4 、 [单选 ]职务说明书与职务规范的主要区别在于 ( ) 。 A. 前者以 “事 ”为中心，后者以 人“ ”为中心 B. 前者以 “人 ”为中心，后者以 事“ ”为中心 C. 前者只重 事“ ”，后者人与事并重 D.表现形式不同 答案： [A] ◆5 、 [单选 ]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法 是( ) 。 A. 职务轮换 B.职务扩大化 学习资料分享 WORD格式 - 专业学习资料 - 可编辑 C. 职务专业化 D. 职务简化 答案： [C] ◆6 、 [单选 ]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是 ( ) A. 自主式 B.协助式 C. 分工式 D. 层级式 答案： [B] ◆7 、 [单选 ]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠 定基础的职务设计方法是 ( ) 。 A. 职务专业化 B.职务轮换 C. 职务丰富化 D. 工作团队 答案： [B] ◆8 、 [单选 ]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是 ( ) 。 A. 德尔菲法、 B.管理人员接续计划 C. 马尔可夫模型 D. 转换比率分析法 答案： [C] ◆9 、 [单选 ]在职务分析中，车间主任是一个 ( ) 。 A. 职位 B.职务 C.任务 D. 一项工作 答案： [B] ◆ 10 、[单选 ]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动 时的基本依据是 ( ) 。 A. 职务说明书 B.公司战略 C. 财务预算 D. 组织结构 答案： [A] 学习资料分享 WORD格式 - 专业学习资料 - 可编辑 2017 高级经济师实务试题 2 及答案 ◆1 、[单选 ]人力资源总体规划必须与企业的 ( )相适应，才能取得好的效果。 A. 总体发展战略 B. 中长期规划 C. 财务计划 D.销售计划 答案： [A] ◆2 、 [单选 ]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和 ( ) 构成。 A. 手段 B.