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教师绩效工资考核实施细则 张义骧 绩效工资分两部分，第一部分为基础部分；二部分为奖励性绩效 工资， 基础性部分的考核按相关文件要求执行， 奖励性部分按照 以下细则执 行，（讨论稿） 一、 考勤（占奖励性部分绩效工资 10 %）。 病 1节课扣0.1分、事 1节课扣0.5分、旷工1节课扣3分， 迟到 一次扣0.5分，三次迟到算一次旷工，按旷工扣分，早退 1 次扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期