员工培训管理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 员工培训治理制度 公司员工培训，其一是对新聘请的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位学问、实际操作技能、基本的专业学问，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际动身，更新专业学问，学习新的业务和技术。 员工培训要按打算、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，留意实用性，逐步提高员工队伍素质。 培训内容： 员工培训主要应依据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。 治理人员应学习和把握现代治理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场猜想力量