编辑薪酬体系规划.pdfVIP

编辑业务内部职称评定及薪酬体系暂行规定 为了加强对生产中心编辑人员的培养、 考核和合理利用， 建立一支高效的编辑队伍， 充 分发挥编辑人员的积极性， 鼓励他们努力钻研业务， 促进公司教育事业的繁荣， 特制订本规 定。 第一条 编辑定为高级编辑、中级编辑、初级编辑、助理编辑、见习编辑五个级别。 第二条 试用期内未转正编辑定为见习编辑。见习编辑薪酬标准定为基本工资 900 元， 试用期考核工资 1000 元，全勤工资 100 元。薪酬标准定位为 1700 元。见习编辑试用期为一 至三个月， 认为个人具备基本编辑技能和工作能力后可进行申请转正为助理编辑， 申请转正 有两次机会，两次未转正为助理编辑者直接辞退。 第三条 助理编辑资格认定和薪酬标准。 见习编辑转正后定级为助理编辑。 助理编辑薪 酬标准定位基本工资 900 元，技能工资 200 元，全勤工资 100 元，考核工资 1000 元，外加 学历工资、 年功工资、 年终奖金。 薪酬标准定为 2000 至 2300 元。助理编辑需具备以下条件： （一）具有本专业一定的基础理论知识和专业知识。 （二）通过考核初步掌握编辑业务（如联系作者，组织、整理、撰写稿件、校对基本技 能等等），有一定的文字功底，能够对稿件进行初步审理。 （三）员工学历为研究生、本科学历，经部门考核、转正通过后，可晋升为助理编辑； 专科学历员工要严格考核， 个人素质和工作能力符合公司要求的， 经考核转正后转为助理编 辑。 第四条 初级编辑资格认定和薪酬标准。 助理编辑经过一定的考核升级为初级编辑。 初 级编辑薪酬标准定位基本工资 900 元，技能工资 600 元，全勤工资 100 元，考核工资 1000 元，外加学历工资、年功工资、年终奖金。薪酬标准定为 2400 至 2700 元。初级编辑需具备 以下条件： （一）具有本专业比较系统的理论知识和专业知识，熟悉本学科的发展动向。 （二）通过考核比较熟练地掌握编辑业务，有一定的文字功底，可相对独立处理稿件， 在工作中取得一定的成绩，工作错误较少，能够完成工作任务。 （三）研究生学历员工并在本公司担任助理编辑半年以上； 本科学历在公司工作担任助 理编辑 1 年以上；专科学历在公司担任助理编辑 2 年以上。 （四）经考核能够履行初级编辑职能。 第五条 中级编辑资格认定和薪酬标准。 初级编辑经过一定的考核升级为中级编辑。 中 级编辑薪酬标准定位基本工资 900 元，技能工资 900 元，全勤工资 100 元，考核工资 1000 元，外加学历工资、年功工资、年终奖金。薪酬标准定为 2800 至 3100 元。中级编辑需具备 以下条件： （一）具有较广泛的科学文化知识，对某门学科有一定的研究；在省级以上 CN刊物上 发表专业论文一篇以上。 （二）编辑工作经验丰富，具有一定的政策、理论水平和高度，对稿件的质量有一定的 鉴别能力， 能够解决编辑业务中的基本问题， 能够根据学科领域的发展状况和需要提出选题 规划意见，在工作中失误较少，能够圆满的完成工作任务。 （三）研究生学历员工并在本公司担任初级编辑 1 年以上； 本科学历在公司工作担任初 级编辑 1 年以上；专科学历在公司担任初级编辑 2