员工试用期及转正管理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 员工试用期及转正治理制度 一、目的 为了强化员工试用期治理，规范试用期考核流程，完善试用期转正治理制度，特制定此治理方法。 二、适用范围 公司全部试用期员工。 三、考核原则 1、定量考核和定性考核相结合。 2、公正、公正、公开原则。 四、转正考核治理规定 1、试用期期限 （1）试用期期间前七天为试岗期，如试岗期表现合格，则试岗期间工资挺直按照试用期工资来计算。 （2）新员工试用期原则上为3个月（有非凡规定的按规定执行），在期限届满前10天由本人提出转正申请。? （3）员工试用期间工作表现优秀，自己或挺直上级可以提前提出转正申请。? （4）人事部负责组织相关手续的