用人单位支付经济补偿金的情况分析模版.docxVIP

用人单位支付经济补偿金的情形分析 第一节 用人单位无需支付经济补偿金的情形（三类8种) 一、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议: 　　（一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； 　 （四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对履行本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的; 　(六)被依法追究刑事责任的。 附：《劳动合同法》第二十六条　 下列劳动协议无效或者部分无效: 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动协议的; 　(二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、劳动者提出协商解除劳动协议，并与用人单位协商一致而解除劳动协议的。 三、劳动协议期满，用人单位同意与劳动者续签劳动协议,且用人单位保持原劳动条件甚至是提升原劳动条件，而劳动者不同意续签劳动协议的。 第二节　用人单位需要支付经济补偿金的情形（２1种） 　 依据有关最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（*年1月１日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。 　一、用人单位应当支付经济补偿金的２１种情形 　　（一)劳动者解除劳动协议，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 　 1、用人单位未依照劳动协议商定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动协议的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动协议的； 3、用人单位低于本地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动协议的; 4、用人单位未依法为劳动者支付社会保险费,劳动者解除劳动协议的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益，劳动者解除劳动协议的； 　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动协议，劳动者解除劳动协议的； 　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动协议的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动协议的； 　 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二)用人单位解除或终止劳动协议,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 　　10、用人单位提出协商解除劳动协议，并与劳动者协商一致而解除劳动协议的； 　11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后未能从事原工作,也未能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动协议的; 　１2、劳动者未能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动协议的； 　 1３、劳动协议订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动协议无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动协议的； 　 1４、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的； 　 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的； 　 1７、其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情形发生重大变化,致使劳动协议无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 　１8、劳动协议期满，劳动者同意续订劳动协议而用人单位不同意续订劳动协议，由用人单位终止固定时限劳动协议的; 19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动协议的； 　　20、因用人单位被吊销营业执照、责成关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动协议的； 　２1、法律、行政法规规定的其他情形 　　二、用人单位支付经济补偿金的标准 　 １、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖＊、设区的*级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制） 　 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资。