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机关工作人员绩效查核暂行办法 第一章 总则 第一条 为了加强机关作风建设， 提高管理水平和工作效率，客观公正评论机关工作人员的德才表现和工作实绩，成立有效的内部激励体制，保证安全生产监管任务的圆满达成，根据《中华人民共和国公事员法》和《江苏省公事员查核实施办法》，结合本局实际，拟订本办法。 第二条 本办法所称之机关工作人员绩效查核， 是指按照管理权限，根据国家公事员法规的相关规定，对局机关科级及其以下机关工作人员的思想道德、工作成绩、履职能力、服务态度和廉洁奉公全面考察并作出客观公正的评论。 第三条 机关工作人员绩效查核应坚持如下原则： 一、客观公正原则。根据查核的标准，实事求是 地对机关工作人员的表现作出正确的评论； 二、民主公然原则。查核工作采取领导与群众相结合、平时与定期相结合的方法，既体现行政首长负责制，又体现民主和公然； 三、着重实绩原则。实绩是机关工作人员工作所取得的实际效果，是思想道德、工作能力和工作态度的综合反应。 第二章 查核的内容与标准 第四条 查核的内容， 包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点查核工作实绩。 德：是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守纪等方面的表现。 能：是指组织领导能力、业务协调能力、管理能力、办理和解决问题能力和学问水同等。 勤：是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等。 绩：是指公事员的政绩表现，包括达成工作的数量、质