裱花间人员薪资考核及绩效提成方案.docxVIP

裱花间人员薪资查核及绩效提成方案 设计目的：提升裱花人员的积极性和工作效率，鼓励多劳多得，按效分派。 设计宗旨：工作任务清晰化，工作成果数据化，工作查核简单化。 一、裱花定级（详见附表一： 《裱花师定级表》 ） （一）裱花学员 初始学员自学员一级起薪，程序赐予学员二级晋级；  工作满 3 个月后， 经本人提出申请和裱花主管评判并报常务副总审批等满 6 个月未满一年的，按照上述程序晋级为学员三级；满一年由裱花部统 一组织查核晋级（详见附表三： 《裱花学员晋级申请表》） 。 （二）裱花师 1、外聘人员：经初试后由裱花主管安排试工，一般要求做三款指定款式蛋糕（鲜奶、欧式、巧克 力），试工结束由裱花主管组织裱花技术鉴定小组（见附二： 《裱花技术鉴定小组成员组成及职责分 工》）进行评分鉴定，初步做出级别判断，填写《外聘裱花人员技术鉴定表》 （见附二）。经与应聘 人员洽谈后，对应聘人员做出试用期定级和转正定级报常务副总审批。 2、在岗人员：自转正定级后连续工作满 12 个月以上的，由裱花部统一组织查核晋级、定级。 二、裱花晋级 （一）裱花学员 1、晋级条件 1）连续工作满 3 个月或 6 个月以上； 2）未因工作受企业中、大失误处分，平时工作表现优秀； 3）积极进步，扎实肯学，具备培养潜力，有明确的职业规划和稳定的工作作风； 4）工作态度正直，有优秀的顾客意识和质量意识，爱岗敬业，团结