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- 2021-06-10 发布于天津
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代理商的经营管理思路向老总们的困惑根发展假大假强但长少一麦系货的牌运作旗式和公司化运营管理体系现音思后理念落后或者知识不全石没盲系货清淅的运作思路和授吉理念部分老总是想改变没方向没方法呵呵写决济辽有个别自大由清不思送取老优秀的人才不好选不好管不好留团队绝建不健全不稔定不规范板电独乏优秀考业的联史经理人才根本上触生好的人才培药工作环境和激励机制也勉乏相应系决的空球管理方法和旗式健曾写户服务管理工作的精细化感觉一些不合理要求枢来越多写声拽怨也越来赳多终册合作多年不便于立即机范管理也感竟无从下手对终津
代理商的经营管理思路
向老总们的困惑1、根发展假大假强,但长少一麦系货的:ft牌运作旗式和公司化运营管理体系,现音思后理念落后或者知识不全石,没盲
系货清淅的运作思路和授吉理念;部分老总是想改变没方向没方法,呵呵,写决济辽有个别自大由清、不思送取老。2、优秀的人才不好选、
不好管、不好留,团队绝建不健全、不稔定、不规范,板电独乏优秀考业的联史经理人才,根本上触生好的人才培药工作环境和激励机制,
也勉I乏相应系决的空球管理方法和旗式0 3、健曾写户服务管理工作的精细化,感觉一些不合理要求枢来越多,写声拽怨也越来赳多,终册
合作多年,不便于立即机范管理,也感竟无从下手,对?终津富声的管理服务不知心
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