各项岗位职责标准规定模板.pdfVIP

_ 人事部部长岗位职责 部 门 人力资源 职 位 部长 隶 属 总经理 直接下级 人事专员、培训专员 岗位性质 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、 管理权限 工作指令的义务 一、岗位职责 （1 ）根据党和政府有关人力资源的方法、政策、法规和公司实际情况指定并组织实施公司的人力资源管理 方针、政策和制度。 （2 ）贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作。 （3 ）定期分析公司的劳动力需求和供给的市场情况，组织、制定并调整公司人力资源发展的长期规划，中 期规划和年度计划，并监督计划实施工作的进行，预测公司人力资源流动情况。 （4 ）组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编方案，协调和指导公司各部门制定人员需求计划，掌握和 控制公司人员总数，确保人力资源的共享及合理使用。 （5 ）根据国家的劳动工资政策和公司实际情况，制订工资和福利管理制度和方案。 （6 ）掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息，根据公司经济效益和工资总额增长情况，适时提出员工 工资及福利调整方案，协同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分配方 案，并监督落实。 （7 ）贯彻实施政府有关的各项劳保政策，建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合 理要求，认真、妥善地予以处理和解决，努力改善员工的工作环境及条件，不断增强员工凝聚力。 （8 ）组织制定员工招聘，聘任、考核、调动、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章制度及标准，并 岗 监督落实。 （9 ）全面负责公司人力资源的开发、引进和培训工作，建立分层次的培训网络，审定培训计划及培训管理 制度，指导监督并协调各部门的培训工作，不断提高员工业务技能。 位 （10 ）计划并审定公司人力资源管理成本，教育培训费用的预算和支出，并组织实施监控。 （11 ）考核本部门员工的工作，关心员工生活，抓好部门文明建设。 （12 ）负责与企业外各相关单位建立并保持友好协作的工作关系 职 （13 ）协调解决本部门工作的各种问题、提出阶段性的计划和要求、并督促执行与落实。 （14 ）完成总奖励临时交办的其他工作。 二、行为规范 责 （1 ）严格遵守国家法律、法规，认真执行本公司的各项规章制度，按照部门的管理实施细则执行。 （2 ）坚定与公司共同发展的决心，树立与公司共同进步的信心，关心公司的经济效益和管理，学习先进的 管理知识，不断提高自身工作能力，为公司发展多提合理化建议，牢固树立“团队精神、创新意识、 协作能力、勇于负责”的企业精神。 （3 ）从领导指挥、全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。 （4 ）在保证完成本职工作的同时，如其他部门需要协助应主动予以配合。 （5 ）严守公司机密，不允许向客户或外部人员交谈公司事务，不议论客户长短，为公司文件、客户资料等 各种文件保密。 （6 ）上班应提前 5 分钟到岗，下班或外出时应保持桌面整洁，文件、资料等放回原处，抽屉应先落锁，后 离人。 （7 ）保持员工之间团结、互帮互助、不议论同事私事、不谈论领导或其他部门的事情。 （8 ）树立自身形象，以身作则，维护公司形象。 （9 ）如遇节假日，公司有安排，应服从公司安排。