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协会人事管理制度
XXX 人事管理制度
第一条 为规范本会人事管理,依据《XXX 章程》及其他相关
法规、政策,制定本制度。
第一章 岗位职责
第二条 协会会长职责
(一) 会长为协会法定代表人,负责本会的全面工作;
(二) 召集和主持理事会(或常务理事会);
(三) 检查会员大会 (或会员代表大会) 理事会 (或常务理事会)
决议的落实情况;
( 四) 代表协会签署有关重要文件。
第三条 协会副会长职责
(一) 协助会长工作;
(二) 受会长委托代理行使会长职责。
第四条 协会秘书长职责
(一) 主持办事机构开展日常工作,组织实施年度工作计划;
(二) 协调各分支机构开展工作;
(三) 提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实
体机构主要负责人,交理事会或常务理事会决定;
( 四) 决定办事机构、代表机构 实体机构专职工作人员的聘用;
(五) 处理其他日常事务。
第五条 协会副秘书长职责
(一) 协助秘书长工作;
协会人事管理制度
(二) 受秘书长委托代理行使秘书长职责。
第六条 协会专职工作人员职责
(一)专职工作人员由秘书长提名聘任;
(二)专职工作人员按照协会安排名司其职;
(三)专职工作人员须遵守协会内部管理制度;
(四)完成领导交办的其他工作。
第二章 人事任免
第七条 本会会长、副会长、秘书长是经协会理事会选举产生,
其变更、罢免程序按协会《章程》的有关规定执行。
第八条 本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件:
(一) 坚持党的路线、方针、政策,政治素质好;
(二) 在本会业务领域内有较大影响;
(三) 最高任职年龄不超过 70 周岁;
(四) 身体健康,能坚持正常工作;
(五) 未受过剥夺政治权利的刑事处罚;
(六) 具有完全民事行为能力。
第九条 协会分支机构负责人及秘书处副秘书长的任用由秘书长
提出候选人,经协会常务理事会审议通过后聘任。其变更 罢免程序
参照协会《章程》有关规定执行。
第十条 协会工作人员聘任及解聘
(一) 协会秘书处专职工作人员由秘书长根据工作需要决定聘
任及解聘。
协会人事管理制度
(二) 协会各分支机构工作人员由各分支机构负责人根据工作
需要决定聘任及解聘。
(三) 协会财务工作的人员必须具有相应的从业资格。
第三章 工资福利
第十一条 协会与聘用的工作人员签定劳动合同(已与原单位签
定劳动合同的借用人员除外),工资及补贴标准由双方协商订立,其
他福利待遇参照国家对事业单位管理的有关规定执行。
第四章 考 核
第十二条 为建立健全科学、有效的监督运行机制,调动协会及
各分支机构负责人履行职责的积极性,本会实行负责人定期述职,会
员民主评议的考核方式。
第十三条 本会会长、副会长、秘书长原则上每两年述职一次。
以书面形式完成述职报告,述职报告及民主评议表一同寄至各会员,
由会员对各负责人工作进行评定。
第十四条 述职报告应包含以下内容:
(一)着重阐述个人履行职责以及完成工作计划 (目标)的情况。
(二)带领本部门执行本会章程及各项管理制度的情况。
(三)工作思路及在工作中所起的作用和效果。
(四)存在的问题和经验教训,以及任期内的工作打算。
第十五条 评定等级分为良好、满意、基本满意、不满
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