员工借调管理办法.pdfVIP

员工借调管理规定 第一章 总则 第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。 第二章 外单位借调公司员工（借出） 第二条 “借调单位”或“外单位”的定义 借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。 第三条 借调的程序 1、借调单位须向公司出具书面借调函， 借调函应明确借调的人员和借调的日期、 期限。 2 、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调 人员签订《三方借调协议》附件 1。 第四条 借调期间的待遇 1、借调期间， 借调人员的工资、 社会保险、 岗位津贴以及其它福利由公司负责， 公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。 2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人员不再承担原岗位 工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。 3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动（有特殊规定的除 外），享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。 第五条、借调期间的管理 1、借调人员在借调期内由借调单位负责管理， 借调人员须遵守借调单位的管理 制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可 退回公司，但须提前 30 天通知公司，对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借 调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。 2 、借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位负责进行，借调单位应对其借 调期间的工作表现做出鉴定，并定期向原单位反馈。 3、借调期间，如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律，致使借调单位正常工 作无法开展的或者借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意 的，三方即可终止借调关系。 4 、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调关系的，可与另外 两方协商，但应提前 30 天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。 第三章 公司借调外单位员工（借入） 第六条 借调的程序 1、公司各部门如需借调外单位人员，需报公司人资部，经总经理、董事长研究 批准，由公司人资部按照公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。 2 、公司与外单位、借调人员签订三方借调协议。 第七条 借调期间的待遇 1、借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位负责，需在借调协议的 中予以明示。 2 、公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。 第八条 借调期间的管理 1、借调期间，借调人员需严格遵守公司的各项管理制度，如发生违纪行为的， 公司有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回外单位。 2 、借调期间，借调人员与外单位劳动合同期满，如不续约，借调协议也即自动 终止，用人部门拟吸纳为正式成员的，需报总经理，经总经理、董事长研究批准后， 方可纳入正式编制。 3、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调的，可与另外两方 协商，但应提前 30 天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。 第九条 本办法由郑州航空港区鸿馨物业管理有限公司人力资源部负责解释。 第十条 本办法自发布之日起执行。 附件 1： 三方借调协议 甲方： 乙方： 丙方： （借用方） （借出方） （员 工） 甲方因工作需要，借用乙方的员工 （丙方）。三方就此借调事项达成如 下协议： 一、甲方借用丙方的期限为 年，自 ____年____月____日起至____年____月____