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罗古全 改进和加强地勘单位思想政治工作的思考 罗古全 改进和加强地勘单位思想政治工作的思考 改进和加强地勘单位思想政治工作的思考 205地质队罗古全 1955年，毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”，对思想政治工作的地位和作用作了形象概括。而今，在地勘单位分类改革的关键之年，在国务院关于加强地质工作的决定颁布6年之际，思考如何改进和加强地勘单位思想政治工作对于建设和谐地勘，促进地勘经济发展是每一个地勘人的应尽责任。 一、地勘单位思想政治工作现状及存在问题 地勘单位近二十年来，由原来的任务严重不足而大力发展地质市场到现在公益性商业性地勘齐头并进，矿业开发、房地产业多元发展。虽然目前还保留着事业单位的牌子，但实际上是企业的里子。随着经济的发展和业务范围的扩大，历史欠帐和发展中出现的分配差异等问题相伴而来，新旧矛盾前后交织，思想政治工作在当下作为建设和谐地勘的“助推器”和“润滑剂”，更凸显其重要性。近年来，地勘单位经济实力不断提升，业务范围不断扩大，职工收入水平不断提高，地勘单位思想政治工作结合“三个代表”和“科学发展观”重要思想的学习贯彻，随着创先争优活动的开展，取得了极好的成果，为构建和谐地勘起到了重要作用。但不可讳言的是，历史问题和随着发展而来的问题仍然存在，主要有：1、基层党支部对思想政治工作认识模糊，工作主动性 不够；支部书记多为兼职，抓思想政治工作精力不足；组织活动不够规范。在新形势下，有些支部工作不够得力，出现对思想政治工作热情不高，认为经济工作才是硬指标，必须完成，而把思想政治工作视为软任务，可有可无；对思想政治工作思考比较少，只有上级要求时才动一动。另地勘单位的政工人才本来较少，新进人员多为技术人才，支部书记几乎都为兼职，客观上本职工作较忙，且对思想政治工作如何开展缺少经验，不善于讲党课，不会过组织生活。随着地勘业务范围扩大，人员的流动性更大，不仅跨市、跨省，更有许多项目跨国，党员按时过组织生活客观上难以到位；组织生活仅是传达文件，贯彻精神，党员思想汇报少之又少；组织生活的开展流于形式，组织活动也不够规范。2、不少职工政治热情下降，理想信念淡化，对政治学习漠不关心，单位组织的政治学习积极性不高。多数职工更注重业务技术的学习，，加之单位组织的学习教育针对普通职工的极少。地勘单位对各二级实体的考核也仅限于经济、安全、廉政三个硬指标，思想政治工作并不作为考核内容或仅为软指标。不少干部对思想政治工作也不够重视，特别是有的二级实体领导，认为搞市场经济，思想政治工作作用不大，抓经济搞项目才是正事，其它的全是不务正业。3、在严酷的市场竞争环境下，特别是近年的全球金融危机，使地勘单位的经济起落不定，地勘职工心理压力很大，特别没有安全感，对地勘 单位的发展与改革中遇到的困难认识不足，对单位的前景、对个人的发展信心不足。更有少数的负面典型，不思为单位建言献策出力，反而为个人私利不惜损害单位利益，使得部分地勘职工心理失衡，对组织的先进性失去信心。 二、改进和加强地勘单位思想政治工作的几点看法在当前的环境下，地勘单位思想政治工作中的问题成因复杂，改进和加强地勘单位思想政治工作也不能一蹴而就，应结合实际生产经营，发动各级党员干部，群策群力，逐渐解决问题。在此，作为一名普通党员，提出几点肤浅看法：1、从地勘单位的管理体制上加强，将地勘单位思想政治工作作为考核指标纳入工作考核。从年初的工作规划就将思想政治工作写入，从开展思想政治工作的程序、过程、纪录、实效等方面建档检查，层层分解落实，严格打分，将软指标变为硬指标，充分解决机制问题。思想政治工作制度化、程序化，纳入单位的工作规划与经济发展目标中，年初定任务，中间勤检查，年终严考核，经济发展与思想政治捆绑在一起，思想政治工作与物质利益捆绑在一起。2、将地勘文化建设同思想政治工作结合起来。两者均是一种理念教育，对象均为职工，有很高的相似度。倡导职工健康文明的生活方式，丰富职工业余文化生活，组建单位的文娱、体育队伍，提升地勘单位美誉度和知名度，提炼地勘文化精髓，增强职工归属感与自豪感。将思想政治工作融入文化活动中，变枯燥的 说理教育为多样化的潜移默化，做到润物无声。3、重视并保持合理数量的政工队伍。引进人才时兼顾政工人才，重视党支部的人才建设。对现有的基层党员干部进行系统的党务培训教育，提高基层党务人员的素质，端正他们的工作作风。给予基层思想政治工作从业人员合理的职业规划。4、思想政治工作要和物质利益相结合。对思想政治工作作得好的单位和个人，要及时表彰，不仅是精神上的奖励，物质上也应有相应的奖励。对从事思想政治工作的人员，要科学考核，确定一个具有可操作性的思想政治工作绩效评价方案，建立相应的物质激励机制。各二级单位的收入水平与其思想政治工作考核结果挂钩，充分调动全员的积极性。5、