员工法律、法规、质量管理培训学习及考核学习制度.docx

下载文档 降价啦

10
0
约小于1千字
约 2页
2021-06-13 发布于山东
举报
版权申诉
保障服务

员工法律、法规、质量管理培训学习及考核学习制度.docx

1、本文档共2页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

精品文档精品文档 PAGE 精品文档 . 员工法律、法规、质量管理培训及查核制度 1、目的：为了保证医疗器械质量，保证消费者使用医疗器械的安全有效，同时塑造一支高素质的员工队伍，特拟订本制度。 2、依据：《医疗器械监察管理条例》。 3、适用范围：员工教育培训的管理。 4、职责：质量管理员对本制度实施负责。 5、制度内容： 5.1、员工上岗前必须进行质量教育和培训，内容包括《医疗器械监察管理条例》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》、《医疗器械说明书、标签和包装表记管理规定》等相关法规、规章，质量管理制度、岗位职责、各类质量台账、记录的登记方法等。 5.2、法定代表人、质量管理员和销售负责人须经市级以上食品药品监察管理部门培训并查核合格方可从事经营活动。 5.3、因工作调整需要转岗的员工，应进行上岗质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位差别而定。 5.4、在岗员工必须进行医疗器械基本知识的学习和培训，不断提高员工的专业知识和业务素质。 5.5、各项培训学习均必须查核，查核的方式可以是口头提问回答、书面考试或现场操作等；查核结果均应记录在案，对查核不合格者，应责令其加强学习，并进行补考，连续三次查核成绩不合格者应予以辞退办理。 ,.. . ,..