待岗员工管理制度(通用范本).docVIP

PAGE 2 待岗员工管理制度 一、目的 为规范公司待岗员工管理，依据国家有关政策法规，结合公司实际，特制定本法。 本办法所指待岗员工为：因单位原因不能安排上岗暂时歇岗的员工，主要包括： 1、因工程项目完工、新工作岗位尚未安排,或由于工程任务不能衔接、公司安排暂时待岗； 2、因单位生产经管任务不足,暂时不能安排上岗； 3、因单位机构调整、撤并、竞聘等引起员工结构性过剩，致使员工停止现岗位工作, 等待重新安排工作岗位的。 二、待岗待遇 1、待岗薪资待遇以《公司薪酬制度》为标准； 2、其五险一金的个人部分由单位在基本工资中代扣代缴, 单位部分由单位统一缴纳, 五险一金的缴费基数为员工本人上年度月平均工资或社保局核定的缴纳基数为准； 3、因工受伤的按国家《工伤保险条例》和湖南省《实施工伤保险条例》办法的规定执行； 4、非因公受伤或因病残疾，具有政府部门核发的有效残疾等级证且交由公司统一管理的, 按有关残疾人就业的政策享受特遇,其待遇最低不得低于湘潭市当年度最低工资标准； 5、女员工法定产假期间享受生育保险待遇，享受社保机构发放的生育津贴，停发待岗待遇，期间五险一金等费用个人承担部分从生育津贴中