离职管理规定范本通用版.docxVIP

—PAGE 2— 北京XXXXXXXX有限公司文件 XXXXX［20XX］第XX号 员工离职管理规定 一、目的 为规范公司员工离职管理工作，减少劳动争议事件的发生，有利于工作交接和延续性，帮助提高公司管理水平。 二、适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 三、名词定义 1.辞职:在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 2.擅自离职:合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 3.劳动合同到期:劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。 4.辞退:员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。 5.开除:员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。 四、离职审批权限 1.总监级及其以上员工：收到员工离职申请的30个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在7个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在?3?个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 2.总监级以下员工：收到员工离职申请的30个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在3?个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在7个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管