工作岗位评价技术[1].pptVIP

工作岗位评价技术;一、岗位评价含义和作用;（二）岗位评价的作用 1、对岗位工作的难易程度、责任大小、任职资格等因素进行量化测评，从而以量值表现出岗位的等级。 2、使性质相同或相近的岗位有了统一评判标准，能够比较出其价值的高低。 3、为一个单位岗位归级奠定了基础，可以使岗位量值转化为货币值，为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学依据。;二、工作岗位评价方法;（一）序列法;（二）分类法;（三）专家评估法;专家评估表;（四）评分法;方法与步骤：1、确定评价项目;2、确定评价要素;3、对各评价要素划分等级，确定分值或点数;;5、对各岗位进行评价;6、确定岗位等级;评分法练习一：一般岗位评价;评分法练习二：管理岗位评价;评分法练习三： 专业技术岗位评价;三、工作岗位评价案例;;（三）确定评价要素等级;续表;续表;;（四）确定等级标准分数、权重系数;;（五）对岗位进行评价;;（六）确定各岗位等级;案例二： 专业技术岗位评价;(一)专业技术工作岗位评价要素及定义;（二）工作等级划分及评分标准;;;;;;（三）各评价要素权重系数;;案例三： 管理岗位工作评价;;（二）岗位等级划分与评分标准;;;;;;（三）各评价要素权重系数确定;;作业题：;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*