80后公司员工的激励问题研究.pdfVIP

版权声明 任何收存和保管本论文各种版本的单位和个人，未经本 论文作者同意，不得将本论文转借他人并复制、抄录、拍照、 或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权益之问题， 将可能承担法律责任。 北京大学硕士学位论文 80后公司员工的激励问题研究 摘要 80后是新兴的就业群体，在劳动力市场上扮演着越来越重要的角色，他们 的家庭环境、生活经历、思维方式赋予了他们太多的与众不同，针对这一特定群 体的激励与管理日益引起社会的关注。 本文从目前的时代背景出发，针对目前人力资源管理中的热点问题——有效 管理和激励80后员工，做了以下研究。本文一共分为四个部分： 第一部分：导论，这一部分中介绍本文的研究背景及80后员工的定义，文献 综述部门主要就激励的理论基础进行分析和总结，从激励的理论定义，需求理论 以及激励的分类等几方面进行分析；第二部分主要针对80后员工这一特殊群体 分析当前的激励问题现状，并找出问题的原因：第三部分针对80后员工激励问 题的现状，从物质激励和非物质激励两个方面提出具体的解决措施：第四部分结 语对全文进行总结。 关键词：80后员工；员工激励；解决措施； 北京大学硕十学位论文 80后公司员工的激励问题研究 Abstract TheaRer80isa 1 takeamore锄dmore bul驾eoninga_bor孕。oup，which import觚t intllelabor part market．TheaRer80isdi筇玳nt五romothcr formeir g％eration a11d mode．The tlle f．amily∞Viromnent，lifeexperience thinl【ing encoul．agement锄d ofthe causetlleC0nCemin廿lesocial． manag锄entspeCialgeIleration 7Iheanicle tlle of tllell be西ns右的mbackgrourldtimes，锄dfocusesonnlehot point int11ehum锄resourCe6eld—j‘howto and m锄agement e仃eCtiVelymaIlageeIlcourage tlle姐er80”．111e枷clearedividedtofollr parts： 111e in们ducest11e and 1吼part：Ⅱlein仃Dduction，Ⅱlispan background，si鲥fic觚ce medefiIlitionofmeaRer 80肌dmeir literaturereView Special personality旬raits．The an