(最新范本)员工奖惩管理规定.docVIP

PAGE 2 员工奖惩管理规定 为加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，保障各项规章制度的贯彻执行，特制订本规定。 第一条 员工的奖励分为通报表扬、嘉奖、特别奖三种： （一）有下列情形之一者，给于公司内通报表扬： 1、有显著的好人好事，足为公司荣誉者； 2、对管理、经营、服务等方面提出改进建议，并被采纳实施者； 3、敬业爱岗，足为楷模者； 4、节能降耗，成效较明显者； 5、发现职责外的事故，予以速报或妥善处理防止损害者； 6、有其他较突出表现，足为他人学习者。 公司内通报表扬由员工所在单位书面提出，人力资源部组织评议后给予通报表扬。 （二）有下列情形之一者，给予公司内嘉奖： 1、遇有意外，勇于负责，处理得当者； 2、攻克技术难关，有较明显成效者； 3、维护公司利益，避免较大损失者； 4、热情为师生服务，多次得到表扬者； 5、有其他先进事迹，足为表扬者。 公司内嘉奖由员工所在单位书面提出，人力资源部组织评议后给予嘉奖。 （三）有下列情形之一者，授予特别奖： 1、攻克技术难关，成效显著者； 2．管理创新，效益显著者； 3、创“三满意”工作中，表现突出者； 4．在重大突发事件中，表现优异者； 5、坚持公平正义，维护公司利益者； 6、有其他特殊贡献，足为公司表率者。 特别奖由员工所在单位书面提出，人力资源部组织评议后报总经理办公会决定，并给予500-100