2020年最新担保公司人力资源管理制度.docVIP

PAGE 2 投资担保有限公司人力资源管理制度 第一章 总则 一、为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。 二、公司的人力资源开发理念是：引进与挖潜并举，骞马与相马相结合。 公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。 1．公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 2．公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 3．公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 第二章 考勤管理制度 一、为规范公司日常办公秩序，强化公司管理的规范性，特制定本制度。综合管理部负责制度的解释、贯彻执行和监督检查。 二、作息时间：公司实行每周5天工作制，作息时间如下： 上午：8 ：30—12：00 下午：14：00—17：30 公司可根据季节变化、工程需要作相应调整。 三、请假管理 1．所有员工请假一律使用《请假申请单》，特殊情况的，须经相关领导批准，备案后方可离岗； 2．员工请假流程：填《请假申请单》à公司领导签字à备案。 四、考核方法 员工考勤将作为月考核和年终考核的依据之一。 第三章 招聘管理 一、公司将招聘划分为计划内招聘、特殊渠道引进人才两种。公司特殊渠道引进人才，由总经理审批。 二、经