安全生产责任制考核制度和考核表.docx

精选可编辑版 精选可编辑版 . . 安全生产责任制考核制度 安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、 劳动保护管理制度的核心。 根据安全生产的需要， 公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。 为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其责，形成安全生产工作事事有人管、 件件有着落的管理机制， 特制定本制度， 对安全生产责任落实情况进行严格考核。 考核职责 公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。 车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报公司安环部门办公室。 生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责，考核结果报安环部门办公室。 1.3 其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负 责。 考核形式 安全生产责任制按分工职责考核， 实行季度考核、 年度总评的办法，每季度五日前上报相应的主管部门。 考核标准 公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制 定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作，把安全生产责任 切实落实到位， 确保不发生因责任制不落实而造成的事故。 在责任制的考核上， 采用百分制的形式， 每项责任制的每一条款所占分数为一 百除以条款数量。 责任制考核， 按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分 9 0 分以上的为优秀， 80-89分为合格， 80 分以下为不合格。 奖惩 各级管理人员、 职能部门及从业人员的责任制考核结果， 每季度一通报， 年终进行总评， 考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处 罚。 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的 由公司安全领导小组研究给予处理， 构成犯罪的， 对有关责任人移交司法机关处理。 总经理安全生产责任制考核记录 序 考核项目 扣 分 标 准 应得分 扣减分 实得分 号 对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传 贯彻安全生产法律 达贯彻的扣 15分，未及时传达贯彻的扣 10 分 法规 , 建立安全生 未建立公司安全生产责任体系的扣 10分 1 产保证体系 ,建立 健全本单位安全生产责任制 加强安全生产领导,依法建立适应 2 的安全管理机构， 签订确定岗位职责 未制定公司安全生产方针、目标的扣 10分 未组织编制安全生产管理文件的扣 10 分,编制不完善的扣 5 分,未公布的扣 5 分 未成立公司安全生产领导小组的扣 10分 未与部门负责人签约确认安全生产责任的扣 5 分对安全管理部门督查不力或不支持其工作的扣 5 分 15 分 10 分 年度安全生产管理 3 目标 落实安全投入和教 4 育培训 组织制定并实施本 5 单位的事故应急救援预案 事故隐患或安全事 6 故的处理与整改 未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30分 未能达到企业年度安全生产管理目标的扣 30 分 未编制安全投入计划的扣 5 分，未落实安全投入的扣 10 分 未编制教育培训计划的扣 5 分，未落实安全教育培训的扣 10分 未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的扣 10 分，发生事故未能实施事故应急救援预案的扣 15 分 未能有效组织季节性、针对性专项安全检查的扣 10分发生事故未及时上报扣 15 分,未保护好现场扣 10分 发现事故隐患或发生事故后 ,未及时提出整改措施 ,未对责任人提出处理意见的扣 10分  30 分 15 分 15 分 15 分 考核项目合计 100 分 考核结果 处理意见 被考核人签字 考核人签字 考核日期： 年 月 日 财务部安全生产责任制考核记录 序 考核项目 扣 分 标 准 应得分 扣减分 实得分 号 贯彻国家安全生产 1 方针、法律法规 编制安全生产专项 2 资金计划 安全技术措施和劳 3 防用品费用的管理 安全生产宣传教育 4 和人员培训费用的管理 未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣 10 分 未编制安全生产专项资金计划扣 15分 专项费用未做到审核把关扣 10分；专项资金未落实扣 15 分 宣传教育和培训专项资金未落实扣 15分  10 分 15 分 15 分 15 分 保管各类费用的 5 发生的凭证  未做好保管各类费用的发生的凭证扣 15 分 45 分 考核项目合计 100 分 考核结果 处理意见 被考核人签字 考核人签字 考核日期： 年 月 日 序考核项目 序 考核项目 扣 分 标 准 应得分 扣减分 实得分 号 1 贯彻安全生产规 程、规范、制度 上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制 度未落实的扣 15 分，落实不及时的扣 10 分 15 分 2 年度安全生产管理 目标 未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和