学校绩效考核实施总结方案.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 小学校 2017年度教职工奖赏性绩效考察办法 为加强学校管理，规范办学行为，充分调动广大教职工的工作积极性，确实做好奖赏性绩效工资的查核工作，结合我校实际，特拟订本考察办法。 一、查核工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室在财会室， 由ddd同志负责详细办 公。 二、查核的基本源则 (一)坚持“激励先进、促进发展”的原则。 (二)坚持“公开、公正、公正”的原则。 (三)坚持“统筹兼顾、倾斜调节”的原则。 三、查核的相关规定 （一）教职工年度查核确定为不合格的，当年不发放奖赏性绩效工资。 （二）教职工年度查核确定为基本合格的，按学校绩效查核最低标准履行。 （三）教职工师德查核为不合格者，当年不发放奖赏性绩效工资。 （四）教职工由于不负责任，在工作中造成重要失误或重要责任事故的，实行一票反对，当年不发放奖赏性绩效工资。 （五）教职工病、事假按渝人发〔 2005〕106号和渝人 -1- 发〔2007〕57号文件相关规定履行。 (六)学校借调、借用人员以及支教人员（工资关系未办 理）的奖赏性绩效工资，按县教委相关规定履行。 （七）今年新增人员（含特岗教师）、退（离）休人员、调出教育系统人员、任职死亡人员按在校上岗实际月份计发奖赏性绩效工资。 （八）各学校要精心组织，周密部署，拟订详细的查核方案，积极安妥地组织实施绩效查核工作。 四、考察办法及查核结果的运用 （一）适用于全体教师的考察办法： 查核 所占 查核 考察办法 计分办法 内容 比率 期限 每期以10分为基数，其中病假1天扣0.5 分， 事假1天扣1分，旷课一天扣5分，旷课一节扣2 出勤 2016 年 此项可扣 10% 分，会议事病假一次扣0.3分，本项得分可扣成负 情况 春期 成负分 分，婚、丧、产等假期按相关规定履行。以教导处 记录为准。 在岗计 每期以10分为基数，由教导处根据师资情况 工作 2016 年 10分，未 10% 和岗位情况在开学初进行分配。达到其工作量得 量 春期 在岗计0 10分，未达到扣相应分值。 分 工作 2016 年 按总分的 30% 根据每期月过程查核结果的平均分计分。 过程 春期 30%计分。 工作 50% 2016 年 ①结合每学期期末检测成绩，按《查核细则》 按总分的 -2- 效果 春期 计算其得分；②结合每学期获奖情况，按《查核细 50%计分。 则》计算其得分。以教导处记录和核算情况为准。 （二）适用于班主任的考察办法： 查核内容 查核期限 考察办法 月过程考 2016年春 根据《班主任工作月考察办法》，主要查核班主任配合学校 工作、清洁卫生、财产管理、班级文化、常规管理、安全工作等 核 期 方面。以教导处每月记录情况为准。 学生人数 2016年春 根据每期班级实际人数进行加分（每生加 1分）。 期 获奖情况 2016年春 参照《班主任工作月考察办法》的附加条款进行查核，并结 期 合实际情况进行加分。 （三）适用于管理干部的考察办法： 查核内容 查核期限 考察办法 工作职责履行情 撰写工作总结，先由本人自评并在教职工大会上公 况、学期工作目标 2016年春 开述职，然后进行民主测评，最后由学校校进步行综合 及重点工作完成情 期 况 评论。 （四）查核结果的运用 1.实行积分制考察办法。 2.教职工（班主任）的查核结果作为奖赏性绩效工资分 配的主要依据。 3.学校干部查核结果作为干部任免的基本依据。 五、奖赏性绩效的适用范围 奖赏性绩效除适用于全体教师绩效、班主任绩效外，还适用于教研教改奖赏、教学质量奖赏和干部绩效，经学校行 政会研究，结合本校实际，决定从2016年春期绩效总额中按10%的标准提取，以用于各项奖赏和干部绩效，剩余的 90%则用于全体教师和班主任绩效（以下简称校内绩效总 -3- 额）。 六、绩效的计算方法 （一）班主任绩效分配方法： 1.2016年春期校内绩效总额÷参与分配的教师数× 40% ×班主任人数=班主任绩效总额。（只担当一期的按 0.5人次 计算）。 2.班主任绩效的分配将结合班主任的查核得分而定。 （二）教师绩效分配方法： 1.2016年春期校内绩效总额－班主任绩效总额 =教师 绩效总额。 2.从教师绩效总额中，按 50%的标准提取，该部分金额 用于教师查核，结合教师查核得分实行差额分配。 3.教师绩效剩余的 50%部分，实行等额分配（因工作时 间的不等而有差别）。 （三）干部（含教研组长）绩效分配方法： 1.绩效工资本源：学校提取部分和办公经费。 2.绩效分配方法：①教研组长按班主任平均数的 60%计 发；②中层干部在班主任平均数的基础上月增资 30元；③ 副校级干部（副校长、工会小组长、行政办公室主任、教育 督导办公室主任）在班主任平均数的基础上月增资