人事管理制度员工手册课件.pptxVIP

人事管理制度（员工手册）;一、企业愿景与经营理念;二、企业文化; 三、企业作风;四 、企业精神;4、没有最好，只有更好，与时俱进，争创一流是永远不懈的追求。 5、人之所以快乐，不是因为得到的多，而是计较的少。 6、成功源于态度，成功就是简单的事情重 复做，把每一件事情做得更好，每天进步一点点。 7、凡事感恩，学会感恩，感恩一切使你成长进步的人。 ;公司三条“高压线”;第一章 招聘、试用及离职 ;第二条：试用期;（3）严重失职或违反操作规程，给用人单位造成经济损失达2000元（含2000元）以上的； （4）累计工作差错或工作态度等问题达3次（含3次）以上； （5）个人产值达不到本部门平均值的； （6）未经公司书面同意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； （7）以欺诈、胁迫、提供虚假信息等手段建立劳动关系的； （8）被依法追究刑事责任的。 ;第三条：劳动合同;第四条：转正;第五条：离职;4.申请离职或被公司解除（包括合同终止）劳动关系的员工，自公司同意其离职批准之日起，必须填写《员工离职审批表》并向有关部门移交所有公司的物品（含各种资料、工具、设备、住宿费结算以及借公司的财物等），由相关部门领导签字后送回人力资源部存档。 5.人力资源部按公司规定收回离职人员工作服、安全鞋、工作证、《员工手册》等；若本人原因提前解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，须承担赔偿责任。 6.提前解除劳动合同的应该劳动合同或培训协议中约定的赔偿条款规定，赔偿公司经济损失和培训费等。 ;第六条：服务年限;第二章 培训及考核;第八条：考核; 第十条：仪容仪表;第十二条：工作态度; 7.员工应在规定时间的基础上提前10-15分钟到岗做好工作准备。上下班按时打卡记时，不得托人或代他人打卡。工作时间不得擅离职守或早退。在接班人员尚未到岗时当班人员不得离岗。 8.工作期间不得擅自离岗、串岗等，如有事应向部门负责人请示批准后，方可离开。 9.工作时间非公务活动未经批准不得会见亲友或与来宾交谈，如确因重要事情必须会客时，应经主管领导批准。 10.上班时间严禁睡觉或干私活或打游戏 11.上班期间严禁大声喧哗聊天。 ;12.禁止带外单位人员来公司逗留或陪班。未经允许，非工作人员严禁进入仓库及其他重地。 13.严禁上班期间吸烟。 14.严格交接班制度，对每日的工作情况要做好交接记录，防止出现责任不清现象，做到手续清楚，责任分明。 15.不得经营与本公司有类似相关业务或兼任其他公司的职务。 16.不得泄露公司业务机密或利用工作、职务之便贪污、受贿、舞弊。 17.不得私自携带公物出公司。不得携带违禁品或危险品进入公司。 ;第四章 工作时间; 第五章 员工福利 第十五条：薪资政策; 3.员工的薪酬包括工资和福利两部分，操作部门员工的工资实行计件工资制，提倡“多劳多得，优质优酬”；科室人员工资水平不低于当年同行业平均收入水平（每年进行一次市场调研），确保员工工资收入稳步提高。 4.薪酬保密是公司的政策。所有涉及员工薪酬的事项仅仅是每个员工个人和公司之间的双方协议，未经公司许可不得以任何形式传播有关自己或他人的薪酬情况。 ;第十六条：福利待遇;6.为员工发放日常劳动保护用品。每年夏季和冬季为员工发放防暑降温和防寒保暖物（食）品。 7.为员工发放个人生日、结婚、生孩子的礼品或礼金。 8.加入公司虚拟短号，享受公司给予虚拟网补贴费用。 9.根据国家规定享受法定假日、婚假、产假和丧假等带薪假期（详见考勤制度）。 ;第六章 安全及应急措施;第七章 个人物品管理;第八章 员工值班规定;第九章 出入门卫规定;第十章 员工申诉;第十一章 修订及执行;THE END;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Friday, October 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:36:3722:36:3722:3610/30/2020 10:36:37 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2022:36:3722:36Oct-2030-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:36:3722:36:3722:36Friday, October 30, 2020