教育机构管理制度.docxVIP

考勤制度 1、教员工要准时上班，准时签到签离。 ①迟到 5-30 分钟每次扣 10 元，迟到 30 分钟以上每次扣 50 元; ②忘签要实时补签，并向主管说明； ③提前下班的视为早退，每次扣 10 元； ④迟到或早退 1 小时以上，未经说明的以旷工论。 2、上班时间不得私自离岗，必要的出门应向主管请假。 ①请假一天扣除总工资的 1/26, 以此类推； ②请假半天以内，且不波及课时的不扣工资，每月仅限一次； 3、不听从企业安排工作，无故不上班、不参加企业各项会议活 动，请假未予批准且执意私自不上班的均以旷工论处。 旷工每次扣日 工资的两倍，且扣全勤 100 元，旷工超过两天及以上者视情节轻重公 司赐予处分，必要时企业有权开除旷工者。 4、如有家长或学生投诉教师经常迟到早退，将加倍处分。 精选文库 请假制度 一、请假的类别及期限 1、病假：教员工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期 限根据实际病情而定。 2、事假：教员工有私事应尽量安排在歇息日，若确有急事请假 应预先提出。 3、婚假：教员工成婚凭成婚证提出请婚假。 4、产假：女教员工临盆，可向企业请产假。 5、丧假：教员工的直系亲属（父亲母亲、岳父亲母亲、公婆、配偶和子 女）死亡时，能够请丧假。根据详细情况，由主管批准，最多赐予 5 天的丧假。 二、请假的程序和批准权限 1、教员工需请假者 , 必须按规定填写企业统一印制的《请假单》 办理请假手续。 特殊情况因来不及事前办理请假手续的， 可由家眷用 电话或委托他人代为请假， 但过后应赶快按规定补办请假手续， 否则 视为旷工。 三、旷工的界定和处分 1、虽有正当的请假原因，但无办理请假手续或自行请他人代为 顶岗，没经主管批准的，均视为旷工。 2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷工办理。 3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷 工论处。 -- 2 精选文库 上课制度 1、教师严格听从企业主管安排，严禁自主改换学员、严禁自主 改变课时。如改变课时未到主管登记致使未实时通知家长，扣罚 50 元。 2、养成侯课习惯，准时上课，准时下课。上课时，教师不得随 意走开教室，不早退，不拖课，不坐在椅子上上课，不接访客人。 3、认真上好每一节课，企业将依据教师授课质量、学生进步情 况及信息反应，实行绩效查核。 4、坚持用普通话教学，语言规范，板书工整。 5、要尊重学生，成立民主同等的师生关系，严禁体罚和变相体 罚学生。 6、上课期间不准接听电话、不准玩手机，违者罚款 50 元。 7、教态大方、自然、和蔼、稳重、仪表庄重、穿着整洁、举止 文明。 8、严格执行教学纲领和计划，认真备课写好教案。 -- 3 精选文库 接待制度 1、在无课时间，教师有接待来访家长的义务和职责。 2、与来访家长沟通时，切勿谈及或隐射其余培训中心的师资和教学 上的不足。 3、耐心聆听家长的询问，防止跟学生家长起正面矛盾。 -- 4 精选文库 责任老师管理制度 为加强班级管理，提高工作效率。企业采用责任到班、责任到人的制 度。责任老师与学校的班主任工作职责同样。 责任老师详细职责 1、做好班级学生考勤工作，发现学生迟到应实时通知家长并做好记 录。 2、根据班级实际情况，向全班学生提出各样详细要 及前进目标 ，培 养班级健康的集体舆论和优秀的班风 。 3、实时认识学生学习成绩状况， 努力帮助学生寻找问题， 查缺补漏， 并填写好学生学情进度表。 4、关心学员身心健康，重视心理教育，进行心理疏导。 5、每月进行一次电话家访，向家长反应学生学习状况，为企业及个 人创造优秀的信誉形象。 6、认真做 好每季度的班级 计划和总结 。 7、廉洁自律，为人师表；对学生视同一律。 8、努力做好续班工作，准时按量达成续班指标。 9、努力达成企业临时安排的工作任务。 -- 5