制药企业薪资制度.docxVIP

PAGE PAGE #/ 5 薪资制度 —— 合资制药企业 目录: 一、总则； 二、工资形式； 三、工资标准； 四、加班、缺勤工资； 五、退休、退职工资； 六、工资计发； 七、其他； 附表一、岗位工资标准； 附表二、技术工资标准； 附表三、年龄工资标准； 附表四、职务补贴标准； 附表五、工资性补贴标准； 附表六、组织机构图。第一章总则 第一条根据中华人民共和国有关法律法规，按照本公司一届一次董事会会 议纪要第八条规定精神特制定本制度。 第二条本制度经本公司董事会审议批准后，自 199件次份开始执行。 第三条在本制度规定工资种类和工资标准范围内，公司经营会议可根据每 位员工的学历、工龄、工种、技术职称、工作能力、业务水平和劳动业绩，核 定工资职、级和档次，或决定晋级和晋档；公司经营会议可根据公司每个年度 的经济效益状况，确定工资调整方案及工资增长幅度。 第二章工资形式 第四条实行计时工资制度，采用名义工资和实际工资两种工资形式。 第五条中方高级管理人员按照与防高级管理人员对应或对等的原则实行名 义工资。即：中方副总经理方帐户后，按核定的各自实际工资计发。按名义工 资计算应交的个人收入调节税，由中方帐户交纳；按各自实际工资计算应扣的 个人收入调节税，在计发本人实际工资时扣除。名义工资与实际工资的差额， 留在中方帐户按规定用途使用。 第六条日工资（一日工作八小时、一周工作五天），按全年计发工资日数 X天算。计算公式如下：日工资二月标准工资（元）21.5天 时工资二日工资（元）/8（时） 第三章工资标准 第一节中方人员工资标准 第七条本公司中方人员的工资标准由四部分内容组成，即：基本工资、特 别工资、经常性奖金和工资性补贴，总称谓 “标准工资 ”。 第八条基本工资包括岗位工资、技术工资和工龄工资。 . 岗位工资：岗位工资分为三个职别、十二个级别。即：一般职（ 1 级、 2 级）、中级职（3级、4级）、上级职（5级、6级）、管理职、专门职（1级? 6 级）。各级分为 23 个档次（详见附表一）。岗位工资以学历、工龄和从事本 公司工作的岗位为主，核定职、级工资；根据业务能力和工作表现核定工资档 次。 .技术工资：技术工资的职别、级别和档次分类，与岗位工资相同（详见附 表二）。 技术工资套用岗位工资核定的职别和级别，工资档次根据员工本人的技术 水平和工作熟练程度的差别，分别核定。 .年龄工资：年龄工资套用岗位工资核定的职别。年龄档次自 19周岁步入 公司开始，至 60 周岁退休年龄止，每一周岁作为一个工资档次（详见附表 三），自然递增。 第九条特别工资包括职务工资和差额工资。 . 职务工资：公司正式任命的班组长以上职务的各级领导干部，按职务不 同，分别核定职务工资（详见附表）。 .差额工资：公司员工凡按生产期工资标准核定的岗位工资、技术工资、年 龄工资和职务工资，加经常性奖金，工资性补贴和非工资性补贴的总和，低于 筹建期的实际工资总和者，均作为差额工资予以保留。待以后各年度进行工资 调整时，其调增的工资额，首先抵减差额工资，抵减有余部分，作为调增工资 计发；不足抵减部分，仍作为差额工资继续保留，直至抵减完毕后，即行取消 差额工资。 第十条经常性奖金，视本公司经济效益状况，届时由本公司经营会议商 定。 第十一条工资性补贴包括粮贴、房贴、副食品贴、书报费、粮油提价贴、 高温贴、中班、夜班津贴（详见附表五）。 第四章加班、缺勤工资条第 6 款规定精神的，经总经理、副总经理批准， 均依据职工考勤记录作为加班加点，按下述计算公式加发工资： .法定节假日加班加点工资（元）=加班加点日（时）数 洋人日（时）工资 X 300% .周未休假日、工作时间外加班加点工资（元） =加班加点日（时）数 洋人 日（时）工资X200%% 150）第十三条凡属本公司《职工守则》第二章第三节第 十八条规定范围内的无故迟到、早退或旷工；以及超第五节第二十四条第 6 款 规定的事假，均依据职工考勤记录作为缺勤，按下述计算公式扣减工资：缺勤 应扣减工资（元）=缺勤日（时）数洋人日（时）工资 第十四条本公司员工凡属本公司《职工守则》第三章第一节第二十六条规 定范围内的非因工伤病而离岗缺勤，依据职工考勤记录作为离岗位缺勤，按下 述计算公式扣减工资： 离岗缺勤应扣减工资（元）=离岗缺勤超规定日（时）数 洋人日（时）工 资 X40% 第十五条本公司员工因公伤病或职业病在诊治及疗养期间的工资，按本公 司《职工守则》第六章第五十条规定执行。 第五章退休、退职工资 第十六条本公司员工凡符合本公司《职工守则》第三章第二节第三十二条 规定的退休年龄而退职，必须按第三十四条规定办理手续。 第十七条本公司员工凡属本公司《职工守则》第三章第二节第三十一条规 定范围内的退职，按《职工守则》第三十