2010下半年人力资源管理师三级理论知识真题.docVIP

　　2010下半年人力资源管理师三级理论知识真题 　　?第一部分??职业道德 　　（第1~25题，共25道题） 　　一、职业道德基础理论与知识部分 　　（一）??单项选择（第1~8题） 　　1、关于职业道德，正确的说法是（???） 　　?A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 　　?B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 　　?C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 　　?D、提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训 　　?2、我国社会主义职业道德的基本要求是（???） 　　?A、爱国守法、勤俭自强????????B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 　　?C、诚信、敬业、公道、守纪????D、忠诚、审慎、勤勉 　　3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（????） 　　?A、改革创新????????B、爱岗敬业?C、民主科学????????D、以人为本 　　?4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（????） 　　?A、职业化技能????????B、职业化语言?C、职业化礼仪????????D、职业化素养 　　5、职业技能的特点是（????） 　　?A、科学性、专业性、人为性、复合性?B、传承性、差异性、层次性、功利性 　　?C、时代性、专业性、层次性、综合性?D、基础性、专业性、缜密性、综合性 　　6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（????） 　　?A、自律?????B、内省???C、慎独????D、无妄 　　?7、关于“团队”的说法中，正确的是（????） 　　A、任何一种组织都是一个“团队”?????? 　　B、不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队?????? 　　C、由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导???? 　　D、个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征 　　?8、下列属于比尔·盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（???） 　　A、对自己公司的产品抱有极大的热情????????B、踏踏实实在企业干一辈子 　　C、员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献D、敢于表达，说错了话也不要紧张 　　?（二）??多项选择题（第9~16题） 　　9、优秀团队在合作方面的特征是（????） 　　?A、成员具有强烈的团队归属感?B、团队具有强大的凝聚力 　　?C、成员绝不单独行动?D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力 　　10、下列关于“公道”的说法，正确的是（?????） 　　?A、公道是企业发展的重要保证????????????B、凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处 　　?C、公道一般不能作为员工薪酬的指标??????D、是否公道影响到员工职业前途 　　11、作为职业道德规范的“公道”的特征是（?????） 　　?A、公道标准的时代性?????B、公道观念的多元性??C、公道意识的社会性???D、公道评价的模糊性 　　12、关于敬业，正确的说法是（?????） 　　?A、为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 　　?B、领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 　　?C、任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 　　?D、以坦诚的心态接受违纪行为的处罚 　　13、关于“节约资源”，要求从业人员做到（????） 　　?A、树立节约资源的意识?????B、明确节约资源的责任??? 　　C、创新节约资源的方法?????D、节衣缩食降低资源消耗 　　14、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（????） 　　?A、求同存异????B、防而不害????C、公平竞争????D、互相协作 　　?根据下列事例，回答第15、16题。 　　20年前，大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路。事情就是这样。” 　　15、根据上述事例，正确的说法是（????） 　　?A、大卫和墨菲有着相同的事业起点??B、与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展??? 　　C、同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶??D、大卫明白墨菲成为总裁的原因所在 　　?16、从上述事例中，我们能够得到的启示是（????） 　　?A、只要努力了，就能得到回报??B、爱岗敬业是职业成功的基础??? 　　C、在职业活动中，有比金钱更重要的东西?D、事业心是促进一个人职业发展的重要原因 　　?二、职业道德个人表现部分（第17~25题） 　　17、在你看来，一些社会活动