年电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题.docx

. . 可编辑 可编辑 2015 电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题 案例分析题 、2009 年 5 月， 15 岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林 在一家餐厅找到了工作， 主要是帮厨师做一些杂活。 因为小林年纪小只能算半个劳动力， 所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少 30% ，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并 且因为小林年纪小， 常常受到欺负， 因此觉得难以忍受， 于是小林向经理提出辞取．但经理 说如果要提前辞职就要交纳违约金 500 元，小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里 写信， 叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人， 称要放人就先交 500 元违约金。 试分析： (1) 小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？ (2) 小林需要交纳违约金吗 参考答案 ： (1) 作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能 力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第 15 条规定：禁止用人单位招用未 满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁。在本案中，小林未满 16 周岁，因此没有劳动法上 的权利能力与行为能力， 不能作为劳动合同的一方当事人。 (2) 在本案中， 因为小林未满 16 周岁， 县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此， 小林不必交纳所谓的 500 元的违约金。 、2009 年 7 月， 20 岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是： “因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本 宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。 ”刘某 在合同签字时， 对该条款比较犹豫， 但考虑到找工作不容易， 且五年后自己年龄也不大，一 般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。 2012 年 5 月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚， 因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。 宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同， 提前解除劳动合同的通知书写道： “签于刘某违约， 宾馆通知刘某， 决定自即日起解除与刘某的劳动合同， 刘某应在本月内办理有关工作交接手 续，领取本月份工资 。,,刘”某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反了我国法律规定。 参考答案： 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度， 《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。 《妇女权益保护法》第 23 规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或 者服务协议中不得规定限制女职工结婚、 生育的内容： 第 27 条规定， 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或 者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 《就业促进法》 第 27 条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内 容。上述这些规定属于强制性规范， 任何用人单位都应当遵守， 即使女职工同意所签的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。因此本案中，宾馆的行为不合法。 、王某与某有限责任公司签订了为期 3 年的劳动合同， 自 2008 年 2 月 1 日起至 2011 年 2 月 1 日止， 双方约定试用期为 6 个月。2008 年 6 月 18 日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。 公司认为王某没有提出解除合同的正当理由， 且解除合同未征求公司意见， 未经双方协商， 因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责 任自负， 公司不但不给予王某经济补偿金， 还要求王某赔偿用人单位的损失， 即在试用期内培训王某的费用。 试分析： (1) 王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？ (2) 王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？ (3) 用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？ (4) 王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？ 参考答案 (1) 不需说明理由。王某在 2008 年 6 月 18 日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内， 我国《劳动法》 未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。 (2) 可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可 以随时解除