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盛典传媒员工管理制度 一、员工守则 第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则。 第二条 本公司员工均应遵守下列规定： 1 ．准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 2. 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定， 应立即遵照执行； 3. 尽岗职守；保守业务上的秘密 4 ．爱护本公司财物，不浪费，不化公为私； 5 ．遵守公司一切规章及工作守则； 6 ．保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情； 7 ．注意本身品德修养，切戒不良嗜好； 8 ．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 9 ．待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作； 10 ．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。 第四条 本公司工作时间每周为 35 小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如 因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每 7 天给予 1 天的休息，视为例假。 第五条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行；业务部 门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制；如采用昼夜轮班制，所有班次， 必须一星期调整一次。 第六条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打；如有代签或代打情况 发生，双方均以旷工论处。 第七条 员工应严格按要求出勤。 第八条 本公司每日工作时间定为 7 小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工 作时间至 10 小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节等关系，依照政策有关 规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时；其加班费依照公司有关规定办理。 第九条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第十条 员工请假，应照下列规定办理： 1 ．病假一因病须治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事 假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以 1 年为限； 2 ．事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵充； 3 ．婚假一本人结婚，可请婚假 8 天； 4 ．丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天；外祖祖父母或配偶的祖父 母、父母或子女丧亡者，可请丧假 6 天； 5 ．产假 女性从事人员分娩，可请产假 8 星期 ( 假期中的星期例假均并入计算 ) ； 怀孕 3 个月至 7 个月而流产者， 给假 4 星期； 7 个月以上流产者， 给假 6 星期； 未满 3 个月流产者， 给假一星期。 6 ．公假一因参加政府举办的资格考试 ( 不以就业为前提者 ) 、征兵及参加选举者， 可请公假；假期依实际需要情况决定； 7 ．公伤假 因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十一条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重 病非短期内所能治愈， 经医师证明属实者， 可视其病况与在公司资历及服务成绩， 报请总经理特准 延长其病假， 最多 3 个月。 事假逾期系