劳动经济学第七章工资水平与工资差别.pptxVIP

第七章;内容简介;本章学习要点;第一节 工资水平与工资差别;2、工资性报酬。 工资性报酬（earnings）是指劳动者实际工作的时间单位（通常是小时）数量与工资率之间的乘积。 这种时间单位通常是指小时或工时数量，而工资率通常就是小时工资率。 3、劳动收入。 在实践中，劳动者除了可以从雇主处领取这些先期支付的货币性报酬之外，往往还可以得到以延期或实物形式支付的员工福利（employee benefit）。 4、收入。 收入（income）是指一个人或一个家庭在一定时期内(通常是1年)获得的所有各种货币收入的总和，其中既包括劳动收入，也包括非劳动收入。 ;（二）工资水平决定的理论与实践;二、工资差别;（二）工资差别的主要成因;2、竞争性工资差别。 所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。 3、垄断性工资差别。 垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。 一般地说，垄断性工资收入发生在以下两种情况之下： 其一，非自然性垄断所造成的收入差别。 其二，自然性垄断所造成的工资差别。 ;第二节 补偿性工资差别与工作匹配;（二）关于补偿性工资差别的几个基本假设 补偿性工资差别的存在还有赖于下面这样三个基本假设： 第一，劳动者追求的是效用最大化而不是收入最大化。 第二，劳动者能够获得关于工作条件的充分的信息。 第三，劳动者具有充分的流动性。 ;二、工作匹配的享乐主义工资理论解释;图7.1 工资率与工伤风险组合成的无差异曲线;不同的劳动者对于工伤风险的厌恶或规避程度显然是不同的，面临相同的工伤风险上升，为保持效用水平不变，那些对于工伤风险非常敏感的人或风险规避倾向较强的人就会要求雇主较大幅度地提高工资，而那些对于工伤风险不是太敏感或规避倾向不是太强的劳动者，则只会要求工资得到适度的增加。这样，不同的劳动者所面临的由工资率和工伤风险两种要素构建的无差异曲线的形状就会有所不同。如图7.2所示 ;图7.2 不同劳动者的工资率-工伤风险无差异曲线;2、雇主的工资-工作条件???衡。 在其它条件相同的情况下，雇主所面临的各种因素将会导致低工伤风险与低工资联系在一起，高工伤风险与高工资联系在一起。而在相同的利润水平下（我们假设为零利润状态），企业可以采取的提高工资水平和降低工伤风险这两种措施的组合则是多种多样的。这样，我们就可以得到一条由工资率和工伤风险这两个要素构成的企业的等利润曲线。等利润曲线表示的是在某一既定的利润水平下，各种可能的工伤风险和工资水平组合。如图7.3所示，在一条既定的等利润曲线上的所有各点所代表的都是能够产生相同利润水平的不同的工资与工伤风险组合。 ;图7.3 雇主的工资率-工伤风险等利润曲线;图7.4 不同雇主的工资率-工伤风险等利润曲线;3、工资-工作条件决定与工作匹配。 在员工对于工资率和工伤风险的无差异曲线以及雇主相对于这两个要素的等利润曲线之后，我们便可以利用图7.5来考察雇主和员工之间的相互匹配情况了。 ;图7.5 员工和雇主的工资率-工伤风险共同决策;（二）工资-福利权衡与工作匹配;图7.6 员工的工资-福利偏好与无差异曲线;图7.7 员工的工资-福利偏好与无差异曲线;2、雇主在工资和福利之间的权衡。 ;3、劳动者和雇主之间的工资-福利决策匹配。;第三节 工资性报酬差别及其分配不均等;（二）歧视的界定及其分类;劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。 1、工资歧视。 所谓工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。 2、职业歧视。 所谓职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。 ;（三）关于歧视来源的市场歧视理论;二、工资性报酬分配不均等与基尼系数;（二）家庭收入分配不均等与基尼系数;A;所谓洛伦茨曲线，是指用来表示所有的家庭数量累积百分比及其所对应的累积收入百分比之间关系的一条曲线。 所谓基尼系数，是指位于洛伦茨曲线和完全均等线之间区域的面积（用图7.10中的Y所代表的面积）与完全均等线以下全部区域的总面积（即X+Y）之比。 ;国家;2、基尼系数的优点及其局限。 （1）优点： 首先，基尼系数利用比率分析的方法来对收入分配的不均等程度进行了衡量，比人均收入以及国内生产总值（GDP）等绝对指标要有效得多 。 其次，基尼系数能够反映一个国家在一定时期内的收入分配不均等程度的变化情况 最后，基尼系数的计算还遵循以下几个方面