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企业培训师——复习资料 一、单项选择题 1. 企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（ B ） A. 时效性 B. 前瞻性 C. 有效性 D. 能动性 2. 培训项目和课程开发是（ A ）的关系 A. 全局和局部关系 B. 出口和入口的关系 C. 问题和结果的关系 D. 内容与形式的关系 3. 以下哪项是组织实施培训计划的基本原则（ D ） A. 严肃性与灵活性相结合原则 B. 以管理者意图为核心 C. 教师主体性原则 D. 学以致用原则 4. （C）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距 A. 绩效差距 B. 确认差距 C. 培训需求 D. 培训预测 5. （D ）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题 A. 培训需求预测 B. 培训需求分析 C. 培训项目选定 D. 培训项目策划 6. 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（ A ） A. 产生差距的原因 B. 个人能力的差距 C. 组织绩效差距 D. 行为动机模式 7. 在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（ C ）的 原则 A. 以学员为中心 B. 调动多方面积极性 C. 计划严肃性与灵活性相结合 D. 学以致用 8. 培训需求预测的基本目标就是（ B ） A. 收集需求方法 B. 确认差距 C. 市场需求 D. 决定培训价值 9. 职业培训课程的评价主要采用（ D） A 、背景评价 B 、输入评价 C、过程评价 D 、成果评价 10. 教育培训培养人才具有（ A ）的特点，要求课程开发具有超前性 A. 前瞻性 B. 多元性 C. 实践性 D. 周期性 11. 职业技术课程内容选择的主要方法是（ A ） A. 职业分析 B. 职业活动 C. 职业目标 D. 职业标准 12. 要实现组织目标，应预测分析实现目标的（ D ） A. 人力、物力 B. 外部条件 C. 内部条件 D. 资源条件和客观环境 13. 通常，计划内容包括（ B ）四要素 A. 组织个体、目标、内容 B. 目标、措施、步骤、约束条件 C. 目标、内容、手段、结果 D. 目标、事实、反馈、信息 14. 以下哪项是培训总体计划应具备的内容（ A ） A. 培训目的 B. 培训与生产的关系 C. 培训需求 D. 培训发展方向 15. 滚动计划法是一种定期进行（ D）的方法 A. 短期计划 B. 中期计划 C. 长期计划 D. 未来计划 16. 员工个体素质是指员工需具备的（ D ） A. 团队精神及协作能力 B. 学历水平 C. 年龄与性别 D. 思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况 17. （B）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题。 A. 总体目标 B. 分支目标 C. 措施步骤 D. 约束条件 18. 预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的