工会领导干部的素质和工作方法讲义.ppt

;; 一、工会干部的素质 工会干部的素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部先天本质和后天修养、生理条件与心理因素转化为德、才、学、识等方面的水平与特征。 ; (二)知识素质。 21世纪是知识经济时代，知识素质是工会干部素质的核心，一个合格的工会干部至少应具备五方面的知识： 一是理论知识。通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力； 二是专业知识。必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法； ; ; (三)能力素质。 能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现和运用。当前工会干部更应关注以下五种能力素质的提升： 一是创新能力。当前工会工作面临较多新情况、新问题，仅凭过去的经验是难以应付的，必须用创新的思维去解决问题； 二是决策能力。要在掌握实际工作现状的基础上，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择； ; 三是协调能力。工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，形成合力，推进发展； 四是调研能力。通过调查研究，掌握第一资料，增强工作的针对性，提高分析问题能力及文字表达能力； 五是学习能力。提高工会干部素质，一种有效的途径就是加强自身学习，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。(牛顿、瓦特 对象) ; (四)品德素质。 品德素质在工会干部素质中占有重要地位，在我们正在推进“以德治国”的今天，工会干部应突出以下几方面品德素质修炼： 一要正直。就是工会干部要有良好的工作作风、思想作风、生活作风，为人忠诚老实。 二要诚信。就是要求工会干部要“言必信，行必果”。工会干部的信用度不仅反映出工会干部个体的素质，同时也直接影响到工会组织的影响力、号召力和凝聚力。 ; 四要守法。依法治国是我国的基本国策，作为工会干部，必须强化法治意识，要在掌握基本的法律、法规的基础上，依法工作，依法治会。 五要正气。工会干部要有坚持真理的勇气，要有一身正气，在任何时候、任何风浪面前都必须坚定立场、坚持原则，无私无畏地追求真理，旗帜鲜明地捍为真理，为实现真理而斗争。 ; ; (五)心理素质。 随着工会工作的推进，工会干部面临着更多的挑战，因而承受的心理压力更大，必须有健全的心理素质，才能时刻保持高度的果断与冷静。 一要有自信心。作为自我激励的一种形式，拥有适当的自信会不断激励自己去进取，去竞争。 二要有自知力。自知力是指个体真实了解自己的努力。作为一个清醒的工会干部，应该知道自己的长、短处及优势、劣势领域，知道别人对他的看法。 (论文) ; 三要有自我激励。工会干部要热衷于正在进行的目标，并对所从事的工作有着较高的激情。 四要有自控力。无数实践证明，工会干部的自控力对工会工作成败的影响往往是很大的，有时还真实和客观地反映着工会干部的成熟程度。 (彭宇) ; 二、乡镇工会干部队伍的现状 (一)兼任职务过多。 乡镇(街道)工会主席多由党委或人大领导兼任。他们没有更多的精力去抓工会工作，工会工作主要靠工会副主席和工会干部来完成。然而目前由于受编制限制，相当一部分乡镇街道的工会主席和工会干事都是兼职，有的甚至是一身兼多职。 工会工作只是他们全部工作中的一个部分，甚至是非主项工作，结果造成没有更多的时间和精力投入到工作工作中来，工会工作只处于被动应付状态，严重影响了工会工作质量。 ; (二)队伍不够稳定。 由于职务升迁、工作调动、岗位调整等原因使得街道乡镇工会干部稳定性较差，有很大的流动性。 有的刚刚入门熟悉业务，就调整到了其它工作岗位。或者工作刚刚进入正轨做出些成绩，就调离了工会工作岗位，使得工会工作始终在新旧更替中进行。 ; (三)业务素质不高。 工会知识馈乏，影响了工会工作质量。 一是一些工会干部由于任职时间较短，对工会知识掌握较少，业务不够熟悉，造成工作开展不力； 二是一些干部虽然从事工会工作时间较长，但创新意识不强，特别是对新形势下乡镇(街道)工会工作的难点、热点问题研究不够，办法不多，工作前瞻性、主动性不强，遇到问题常常怨天尤人，致使工会工作始终在低层次上徘徊。 ; 三是沟通协调能力不强。对上处理不好与同级党政的关系，使工会工作得不到应有的重视和支持，对下与基层工会缺乏沟通和协调，不能实施顺畅有效的领导。 (四)工会经费不足。 严重制