某物业公司员工薪酬管理制度(1).pdfVIP

薪酬制度 员工工资分为基本工资、浮动奖和勤工奖三部分。 1、 试用期工资：普通员工试用期间（一个月） ，按工资（基本工资 + 勤工奖 + 浮动奖）的 80%发放。主管级以上试用期间（二个月）按工资（基本工资 + 勤工奖 + 浮动奖）的 80%发放。 2 、 加班费工资支付办法：按工资× 60%÷20.92 天支付日加班工资。 3、 当月入职及离职人员及加班费按实际应出勤天数计算。 4 、 病假工资按工资的 60%扣除。 5、 事假工资按工资的 60%×1.5 扣除。 6、 工资采用月薪形式， 以工资卡的方式于每月 25 日发放本月上半月和前月下 半月工资。 7、 工资调整：公司根据员工之工作表现、业务技能对其进行考核，表现突出 者，由所在部门提名报办公室，填写《提升评估表》报总经理批准后给予 调整。 记录 《提升评估表》 项目名称 提升评估表 姓名： ______________ 员工号： __________ 职位： ________________ 部 门：___________ 上次晋升之日期： ______________ 建议晋升之职位： ____________ 现时薪金 ________________ 建议薪金： ______________ 入职日期： _________________ PART A 由部门主管填写 评估标准 最高 分数 评估标准 最高 分数 工作知识 15 工作表现 15 工作态度 10 主动性 10 考勤及准时 5 督导能力 15 学习态度 5 应付客户之技巧 10 合作性 10 变通常识 5 总分： __________ 部门主管签署： ________________ PART B 由部门主管填写 评估标准 最高 分数 评估标准 最高 分数 对新职位职责之了解 10 性格 10 印象 10 信心 10 服务记录 10 评语： ______________________________________________________ PART C 由行政人事部经理填写 原工资 现工资 调整比例 预算工资 备注 意见： _____________________________________________________ 行政人事经理签署： ____________ PART D 由总物业经理填写 意见： _____________________________________________________ 总物业经理签署：