劳动关系管理用工风险.pptx

劳动关系管理;一、员工入职风险防范; ;; ;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。5月-215月-21Tuesday, May 25, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:48:3221:48:3221:485/25/2021 9:48:32 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。5月-2121:48:3221:48May-2125-May-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。21:48:3221:48:3221:48Tuesday, May 25, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。5月-215月-2121:48:3221:48:32May 25, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。25 五月 20219:48:32 下午21:48:325月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。五月 219:48 下午5月-2121:48May 25, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/5/25 21:48:3221:48:3225 May 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:48:32 下午9:48 下午21:48:325月-21 ;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;录用通知书的法律风险;录用通知书的法律风险;二、企业签订劳动合同的技巧;温馨提示; ;企业签订劳动合同的技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;合同期限的签订技巧;三、签订劳动合同 疑难问题处理; 劳动合同与劳务合同的区别 适用的法律不同 解决纠纷的程序不同 主体的法律地位不同 生产资料的使用归属不同 ;员工拒签劳动合同的处理;员工拒签劳动合同的处理;员工拒签劳动合同的处理;特殊员工的处理——退休返聘用工;特殊员工的处理——退休返聘用工;特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员;特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员;特殊员工的处理——工龄买断职工;特殊员工的???理——工龄买断职工; 四、劳动争议相关的问题;未婚女员工是否有权享受产假？;劳动争议案件受理涉及的问题;关于档案的问题;关于劳动关系的确认 ;待岗人员能否建立劳动关系？;关于双重劳动关系;劳动关系中止履行 ;用人单位的举证责任;关于考勤记录与加班问题;员工出庭作证是误工吗？;用人单位迟延通知解除劳动合同;关于双方达成协议的效力;解除试用期员工;关于劳动者保密义务的法律规定;劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生;商业秘密的定义;商业秘密的分类;商业秘密的特点;判断下列信息;关于竞业限制的范围的规定;关于竞业限制的范围的规定;关于竞业限制的范围的规定;企业在商业秘密保护中存在的不足之处;具体的保密措施;人力资源部 张淑尧：15962103630