希尔顿酒店员工手册.pdfVIP

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2021-06-16 发布于江苏
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希尔顿酒店员工手册.pdf

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-- - -- - 希尔顿酒店员工手册希尔顿酒店员工手册员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。并作为在本店就职期员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。并作为在本店就职期间的行为指南。这不仅是酒店现代化管理所必需的规章制度，而且也间的行为指南。这不仅是酒店现代化管理所必需的规章制度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全员工都有责任、义务维护它的是你切身利益之所在。因此，希望全员工都有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。尊严，保证它的实施。一、员工录用一、员工录用根据国家劳动部门的有关规定，本酒店面向社会公开招收员工。按根据国家劳动部门的有关规定，本酒店面向社会公开招收员工。按照岗位工作要求及格检查和政审结果全面考核，择优录用。新招收照岗位工作要求及格检查和政审结果全面考核，择优录用。新招收的员工须通过岗前培训，经考试合格后上岗，上岗后试用期三个月；的员工须通过岗前培训，经考试合格后上岗，上岗后试用期三个月；试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用，并签订劳动试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用，并签订劳动合同。合同。录用员工全部实行合同制，通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系。录用员工全部实行合同制，通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系。需续签合同的员工必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向酒店需续签合同的员工必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向酒店提出申请，由双方协商进行。提出申请，由双方协商进行。合同到期即自然终止，酒店与员工之间的劳动关系自动解除。员工合同到期即自然终止，酒店与员工之间的劳动关系自动解除。员工要求辞职须提前一个月向酒店提出书面辞呈，经批准后生效并按合同要求辞职须提前一个月向酒店提出书面辞呈，经批准后生效并按合同规定向酒店交付违约金。规定向酒店交付违约金。员工在合同期内离开本单位，按一切合同、协议规定执行。员工离员工在合同期内离开本单位，按一切合同、协议规定执行。员工离店必须按酒店规定办理离店手续，交还酒店配发的一切物品，相关部店必须按酒店规定办理离店手续，交还酒店配发的一切物品，相关