现代管理学PowerPoint演示文稿.pptx

现代管理学山东警察学院专业基础部警察学教研室课堂讨论为什么要有组织？计划工作是管理的首要职责，是成功的关键工作；有效的管理以目标为中心，并坚定不移地围绕着目标开展各项工作。“为了使人们能为实现目标而有效的工作，就必须设计和维持一种职务结构，这就是组织管理职能的目的。”——哈罗德·孔茨组织活动的目的为执行计划。组织是一切管理活动赖以存在的物质载体。第六章 组织理论本章的知识结构一、组织的概念：含义、作用二、组织的结构设计：原则、程序三、组织的结构类型：直线、职能四、组织的构成要素：组织关系、人员配备第六章 组织理论一、组织的含义一般含义：为了达到某些特定目标，在分工合作基础上构成的人的集合。组织的实质：从本质上而言，是一个利益共同体，协作是组织的实质。第六章 组织理论构成组织的要素 它由人员、职务、职位、关系、生存条件等有形要素和共同目标、协作意愿、信息沟通等无形要素共同构成。 是人为建造的系统。由一群人组成（≥2）——组织成员必须有特定的目标。目标是组织存在的前提，组织作为人的集合，是为了特定的目标而组建的。——组织目标必须有分工与协作。没有分工与合作的群体不是组织；必须有不同层次的权利与责任制度。任何组织都会在分工协作的基础上形成不同的管理层次；只有各层次都有明确的权利责任制度，分工协作才有保障。有一个系统化的结构。——组织结构第六章 组织理论组织的管理学含义静态：指组织体，即反映人、职位、任务、以及 它们之间的特定关系的网络——组织结构。动态：指设计、维持与变革组织结构，以完成组织目标的过程。即管理基本职能之一。第六章 组织理论组织结构（1）组织结构的本质是职工的分工协作关系；（2）组织结构的核心内容是权责关系的划分；（3）组织结构设计的出发点与依据是组织目标。人由骨骼决定形体，组织由结构决定。 组织中人与结构的关系：组织=结构+人人是组织中的灵魂【注意】与组织机构含义不同。组织机构是指企业设置哪些具体机构部门。第六章 组织理论二、组织的作用组织是帮助人类社会超越自身个体发展能力的重要支撑。克服个人力量的局限性；个人目标的实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度。能够在一定程度上实现个人目标是一个人之所以愿意留在一个组织中的根本原因。组织是实现管理目标的重要保证。通过分工，充分发挥各人特长；通过协作，形成集团力量。组织是连接企业领导与职工、企业与环境的桥梁。组织成员能力互补、志同道合；一荣俱荣，一损都损。第六章 组织理论三、组织的类型组 织正式组织正式组织是指为了有效地实现组织目标，随组织成员的职位、责任、权力及其相互关系进行明确的划分而形成的组织体系。非正式组织是指组织成员在组织内共同劳动的过程中，必然会发生一些工作外的联系，这种联系会加深他们的相互了解，从而形成某种共识，建立起一定程度的感情，逐渐发展成为一中相对稳定的非正式组织。 第六章 组织理论? 非正式组织的积极作用一些不适于通过正式组织解决的问题，通过非正式组织比较容易解决；利用非正式组织的情感交流渠道，维持人员的稳定与团结；尊重非正式组织的存在，使职工有表达思想的机会，工作中减少厌烦感，加强协作关系。第六章 组织理论【管理小游戏】组织工作原则游戏规则：1.所有人伸出食指，放在胸前的位置。所有人的食指都必须托着竹竿，不许用手勾，每个人的食指都不能离开竹竿；2.把这根竹竿放到膝盖以下的位置；3.任何一人手指离开竹竿，即违规，必须重新开始。游戏目标：（1）尽快地完成；（2）高效地完成。第六章 组织理论【讨论】组织（游戏）如何成功？明确组织目标；组织关系融洽、行为协调一致；有分工，但更重合作；（“木桶原理”）把握好管理幅度（层次），精简才能高效；关注自己的事，承担自己的职责；一个英明“领导”的统一指挥；集权与分权相结合；不断地自我超越，进行组织变革。……第六章 组织理论四、组织工作的原则目标任务原则责权利相结合的原则分工协作原则及精干高效原则管理幅度与管理层次原则统一指挥原则和权力制衡原则集权与分权相结合的原则第六章 组织理论1.目标任务原则这是组织结构全部设计工作的出发点和归宿点。管理组织结构及其每一部分的构成，都应当有特定的任务和目标，并且这些任务和目标应当服从实现企业整体经营目标的要求；——目标至上 “所有的事物都是为着一个目的而具有某种秩序”（亚里士多德语）以事为中心，因事设机构、岗位、职务，配备适宜的管理人员，做到人和事的高度配合；———因事设职、因职定人当企业目标任务发生重大变化时，组织机构（人员）必须作相应的调整和变革。——组织变革第六章 组织理论组织的变革组织结构（人员）要根据变化了的情况及时调整。【卡那定理】一个组织不是一台静止的机器，而是一个演变着的社会系统。（法国组织学家N·D·卡那）【启示】有健康的机体,才会有健全的机能。【案例】