某模具公司制度介绍.pptxVIP

----人资中心;招聘制度 试用与转正 劳动合同制度 考勤制度 绩效方案;1.禁止招聘未满18周岁无完全民事行为责任能力的未成年人 2.禁止招聘自离及被公司解聘、劝退的人员 3.饭堂、清洁工岗位可由内部员工推荐合适人选外，其他岗位推荐入职的，须向总经理申准 4.禁止招聘过程中收取任何贿赂或扣押证件;员工报到办理入职手续时，须： 1.签订《劳动合同》 2.签订《安全生产责任书》 3.签订《电脑使用管理规定》 4.学徒储备人员需另签订《培训协议》 5.部分岗位需另签订《竞业限制协议》、《保密协议》 6.领取考勤卡、厂牌、宿舍钥匙 7.由员工关系专员带给入职引导人; 1.入职引导人 2.入职培训、岗前培训 3.试用期限：主管级以上6个月，其他三个月 ■转正流程 ;1.办理入职手续当天签订劳动合同与相关《协议》。合同期限为3 年。 2. 劳动合同期满前30日，人资中心将《续订劳动合同意向通知书》发放到部门和员工，以双方协定是否续签劳动合同。 3. 解除劳动合同，员工应提前30日通知公司，与公司签订《协议》的应该履行协议的规定内容才可办理离职手续。 4. 学徒的服务期为：设计学徒36个月，组试模学徒30个月，机加学徒24个月，服务期包含试用期，未达到服务期限者，将会按《学徒培训协协议》扣除相关费用。;四、考勤制度;; ;请假审批权限 ;1.员工的年假以入职日期为年