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培训需求调查问卷 姓名 : _________ 所属中心 / 板块： 岗位 : _________________ 第一部分： 培训意愿调查 以下问题均需回答： 请在选择项序号前划 ? 1. 您乐于接受的学习方式有： [可多选 ] 2. 1、参加公司举办的培训 2 、阅读书籍 3 、网上学习 4、工作中学习（ OJT） 5 、辅导 3. 您希望公司组织的培训时间安排在： 1、周六 —周日 2 、周五 —周六 3、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 4、周例会前 5、其他 4. 如果是资格认证培训，并且需要个人出资，您最大的承受能力是多少？ 5. 1、在 100 元以内 2、在 500 元以内 3、在 1000 元以内 6. 4 、如果是重要的认证培训，可以出资更多（在 1000 元以上） 7. 您在选择参加培训（如学历、技能教育）时，一般会以什么为原则： 8. 1、有利于个人今后的发展 9. 2 、个人职业选择的需要 10. 3 、现有岗位的实际需要 11. 4 、再就业并取得高薪酬的实际需要 12. 5 、其他 13. 14. 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为： 15. 1、与工作时间经常冲突，无法协调 16. 2 、培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通 17. 3 、无法满足自己实际的培训需求 18. 4 、经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行 19. 5 、其他 20. 21. 您最希望参加以下的一项培训内容是： （单选） 22. 1、人际关系与沟通技巧 23. 2 、如何做一个好的管理者，即管理培训 24. 3 、专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能等） 25. 4 、如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理 26. 5 、其他 27. 第二部分： 培训需求项目 下列哪些培训课程 最 能让您在工作中受利？ 注： 1、可多选， 最好不得超过 5 项， 选择对您最为实用、重要的项目，请不要滥选 2、需求程度： H—高， M— 中， L—低，选择“其他”项的请注明具体的培训需求。 3 、请在选择处划“ ?” 需求程度 类别 项目 H M L 如何有效沟通 人际关系训练 沟通 演讲技巧 其他： 团队建设与跨部门沟通协作 如何创建学习型组织 团队建设 团队管理与领导艺术 高效团队建设与管理 其他： 战略分解与执行 企业战略定位与战略选择 公司治理与企业高管人员责权体系控制 流程再造与优化实践 企业不同周期的不同管理模式 企业发展战略设计与实施要务 目标管理 卓越执行力 非财务经理的财务管理 非人力资源经理的人力资源管理 管理者招聘面试技巧 中高管理层 领导者艺术