家具销售薪酬制度.pdfVIP

卖场专用 制度名称 薪酬福利制度（草案） 制度编号 HC--HRZ-2012-001 版本号 A/0 编制时间 2012 年 5 月 1 日 修订时间 -- 制度编制 审核人 签发日期 签发人 第 1 章 总则 第 1 条 目的 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证， 也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第 2 条 适用范围 本方案适用于民和 *** 家俬生活馆（以下简称 *** 家俬）。 第 3 条 薪酬决定原则 员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力、经营状况及员工价值贡献、责任风险大小等因素的基础上，进 行薪酬计算的。 第 4 条：工资结构： 1 、基本工资 基本工资是企业每月支付给员工固定收入，保证员工的基本生活需要，员工根据自己的职等职级中固定薪金的比例获 得相应的固定工资，基本工资只与员工的出勤情况挂钩。 2 、岗位提成工资制 基础工资 提成工资 基础底薪 年功工资 津贴补 销售总额×销售提成比 基础底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋提成工资＋年功工资＋全勤奖 年度薪酬结构 年度收入整体构成 =基础工资 +业务提成 +福利 +各类奖金 3 、 年功工资 年功工资是根据员工在企业服务的年限，按照每满一年增加 50 元的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年 积累的劳动贡献的一种工资形式。年功工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用。 （男职工 60 岁、女职工 55 岁 1 以上的员工，依规定不再给付年资工资） 年功工资的计算方法 : 年功工资 =服务年限 N*50 元 第二章 工资的计算 第 5 条 基本工资的计算 指公司每月发给员工的基本工资，这一部分工资不受公司月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。 基本工资 =该员工工资基数 * 正常出勤天数 / 标准出勤天数（ 26 天） 固定工资每年确定一次，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定。 第 6 条 提成工资 指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，体现收入与付出对等原则， 提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障利益共赢。 导购 导购提成工资 =当月个人销售总额×提成比 家 具 折 扣 九折 8.5 8 折 7 ．5 折 7 折 导购提成比 1.5% 1.4% 1.3% 1.2 1.1% 店长 店长提成工资 =当月营业部销售总额×提成比（ 0.3%） 提成工资 安装工提成工资 =当月实际安装数量×提成比（大件 30 元、中件 20 元、小件 10 元） 安装工 注：安装工实行无底薪提成工资，实际提成工资低于 2200 元时，依照 2200 元保底