实施方案2020年干部下基层工作实施方案.pdfVIP

2020 年干部下基层工作实施方案 开展干部下基层活动是党中央在新的形势下为扎实做好群众工 作、化解基层矛盾、维护群众利益、推动和谐发展作出的一项重要决 策部署。下面是整理的一些 20xx 年干部下基层工作实施方案，希望 大家喜欢 ! 20xx 年干部下基层工作实施方案范文 1 为贯彻落实全国和全省组织部长会议精神， 进一步推进组织部门 讲党性、重品行、作表率 活动和创先争优活动，结合我市实际，现 就在全市组织系统组织开展 组工干部下基层 活动制定本方案。 一、总体要求 开展组工干部下基层活动，是加强组织部门自身建设的重要载 体，是推动组工干部走出机关、走进基层，更好地服务党员、服务干 部、服务人才的重要举措。 要紧紧围绕提高组织工作满意度，突出转 作风、送服务、破难题、抓落实这一主题，以积极主动、务实有为、 狠抓落实的精神，切实开展好组工干部下基层活动。 二、活动安排 活动对象主要是市委组织部全体干部， 市委组织员要结合各自实 际开展这项活动。活动集中在 2、3 两个月进行，重点抓好四大专项 行动。 1、开展 专题调研、破解难题 行动。针对当前群众反映强烈的 热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题，深入基层， 听取民意，找准问题，落实举措，破解难题。 (1)带着问题深入基层。 在广泛征求意见的基础上， 围绕推进村级 换届、组织工作满意度调查、 创先争优等中心工作， 确定若干个课题， 部领导领衔调研，集中开展蹲点调研活动。 责任领导：沈伟强 责任科室：办公室 (2)蹲点基层展开调研。 部领导带队， 集中 3-5 天时间，深入镇 (街 道 )、村(社区 )、企业、新社会组织等进行调研。通过走访群众、集中 座谈、民主恳谈等形式， 广泛听取基层群众意见建议， 汲取群众智慧， 找准难点问题。 责任领导：曹国良、许静、沈伟强 责任科室：各科室 (3)直面矛盾破解难题。注意以点带面，从群众反映的个别问题、 局部问题分析面上带有普遍性的问题， 形成规律性的认识， 提出解决 问题的对策措施， 狠抓整改落实。 提倡撰写 蹲点手记 、蹲点微博 ， 记录所见、所闻、所思、所感。 责任领导：曹国良、许静、沈伟强 责任科室：各科室 2 、开展 联镇联村、助村换届 行动。通过部领导分片联系镇 (街 道 )、科室干部联系重点村，广泛深入农村，积极推广试点经验，认 真开展业务指导，全面抓好村级组织换届选举工作。 (1)加强业务指导。 抽调人员组建换届工作指导组， 分片联系指导 村级换届。积极宣传新修订的《村民委员会组织法》 、换届纪律、参 选人资格条件等。 经常性深入所联系的镇 (街道 )、重点村， 指导工作， 听取汇报，了解换届工作安排和工作流程，及时掌握换届动态，帮助 解决换届过程中出现的问题。 责任领导：沈伟强 责任科室：组织科 (2)抓好选情分析。 要加强联系点选情跟踪， 与基层干部一起做好 选情分析、信访处理、思想引导等各项工作。尤其是涉及 两分两换 等矛盾复杂村， 要加强调查摸底， 谋划应急预案， 确保换届平稳推进。 责任领导：沈伟强 责任科室：组织科 (3)严格监督检查。 按照全省村级组织换届工作会议要求， 对五个 方面的内容进行重点调研检查，包括推行