第一章人员素质测评导论.pptxVIP

人员素质测评 思考 人力资源部的工作包括哪些方面、你认为哪一项工作最容易？哪一项工作最难？ 招聘或选才恰恰是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样的成功率也只有66%。也就是说，工作做足了才刚刚及格。愿景使命战略目标体系绩效监控人力资源管理的5p模型 ——招聘是人力资源管理的重要基础招聘管理考核体系培训体系激励体系工作分析人力资源管理体系选用育留人力资源规划企业起于人而止于人“人”+“止”=企无人企业停止“止”+“人”=企没有规矩、不成方圆作出高质量的人事决策至关重要但难度很大 领导人在人的管理与进行人事决策上的时间，应当超过花在其他工作上的时间，因为，没有任何决策所造成的后果与影响，会像人事决策与管理上出现的错误，那样持久又难以消弭。 国际大师 — 彼德·德鲁克人：全球性的挑战在这个不断变化着的，高科技驱使下的商业环境下，发掘和留住人才将成为竞争的战场。正如体育团体积极网络最佳队员一样，未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈竞争。成功的商家将是那些善于吸引，发展和保留具有必要技能，眼光和经验的人才并以此推进全球业务的公司。 引自DAVE ULRICH：《人力资源冠军》杰克.韦尔奇自传摘选我们费了很多周折，才知道我们即使获得了世界上最好的策略，但是如