2021年江苏人力资源本科自考模拟职业生涯规划与管理10052复习资料.docVIP

职业生涯规划与管理绪论 职业：是参加社会分工、运用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求工作。 日本保谷六郎以为职业特性有：经济性、技术性、社会性、伦理性、持续性。 职业声望：是人们对职业社会地位主观评价。 职业地位：由不同职业所拥有社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望形式体现出来。 影响职业声望因素： 职业环境：涉及职业自然环境和社会环境，它是任职者所能获得工作条件与社会经济权利总和。 职业功能：是该职业对国家政治、经济、科学、文化水平意义以及在社会生活中对人们共同福利所肩负责任。 任职者素质规定 职业声望调查与评价办法重要有：1民意调查法2自我评价法3指标法 职业盼望：也称职业意向，是劳动者自己但愿从事某项职业态度倾向，也就是个人对某一项职业但愿、愿望和向往。是个人职业价值观直接反映。 职业价值观：是个人对某一职业价值判断，是人生目的和人生态度在职业选取方面详细体现。 职业价值观九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合伙型、享有型。 职业分层：是以职业角色为根据，按照职业社会地位及社会对职业价值取向所做职业级别层次排序。 职业分层与职业分类区别： 职业分类是社会劳动分工记录，是横向社会职业类别划分；以社会劳动分工为基本；是以劳动过程同一或者工作性质同一性来划分；它往往由政府制定