秦晶：职场工作习惯养成.pdfVIP

专业为企业 / 培训机构提供师资。 职场工作习惯养成 课程背景 用人单位常感觉员工“不给力”，如责任意识不足、执行力差、专业技能欠缺、自我意识过 强、思维方式消极等；员工常感觉“有苦无处说”，兢兢业业、勤勤恳恳、不求有功，但求 无过，可依然得不到认可。 为什么忙碌却没有成效？为什么付出却没人理解？为什么努力却 没有结果？问题到底出在哪里？怎样做才能解开心结、找到方法、提高效能且迅速改善自 我？《职场工作习惯养成》洞察员工职场表现及心态，深入研究各类问题成因与解决方案。 启发员工从自身角度出发， 深刻认识工作效能低下、 成长发展速度缓慢的症节所在， 为员工 调整习惯认知、完善自身素质、加强自我管理，提高工作效能提供有效解决办法。 培训对象 企事业单位中层（含）以下员工。适合作为企业内训课及公开课。 课程收获 1.直击员工不良习惯具体表现，帮助员工认清严重后果； 2. 多角度分析工作效能低下问题成因，破解职场困惑； 3. 提供迅速提高效能、改善自我的解决办法。 4. 课程思路清晰开阔，内容充实新颖，结构严谨、系统高效、实战适用、贴近实际。参训人 员普遍认为课程设计接地气、 有内涵、 可操作性强， 对自我调整与改变极具指导价值及说服 力。 培训方式 内容讲述、案例分析、拓展式培训互动、分组 PK、量表测评等。 课程大纲 汇师经纪官方网站： / 秦晶： /jiangshi/qinjing/ 专业为企业 / 培训机构提供师资。 一、职场不适应，习惯惹的祸 （一）职场不适应，主体有几多 1. 自我个体不适应 个人特质与岗位需求之间的冲突； 工作意愿与技能之间的冲突； 个人价值观与企业文化之间的冲突。 2. 周围同事不适应 个体与团队、环境之间的相互影响。 3. 用人单位不适应 企业人员使用方面的要求与个体实际状况差异冲突。 （二）职场不适应，企业如是说 1. 专项调研结果 员工不适应职场突出表现解读； 2. 员工错误习惯调查结果解读。 （三）职场规则多，习惯易“惹祸” 1. 被动工作习惯； 2. 误事习惯； 3. 本位主义习惯； 4. 惰性习惯； 5. 其他不良习惯。 详解以上五大类 29 种不良工作习惯的具体表现及带来的后果，提供解决建议与办法。 二、习惯不“靠谱”，根由从头说 汇师经纪官方网站： / 秦晶： /jiangshi/qinjing/ 专业为企业 / 培训机构提供师资。 一、职场不适应，习惯惹的祸 （一）职场不适应，主体有几多 1. 自我个体不适应 个人特质与岗位需求之间的冲突； 工作意愿与技能之间的冲突； 个人价值观与企业文化之间的冲突。 2. 周围同事不适应 个体与团队、环境之间的相互影响。 3. 用人单位不适应 企业人员使用方面的要求与个体实际状况差异冲突。 （二）职场不适应，企业如是说 1. 专项调研结果 员工不适应职场突出表现解读； 2. 员工错误习惯调查结果解读。 （三）职场规则多，习惯易“惹祸” 1. 被动工作习惯； 2. 误事习惯； 3. 本位主义习惯； 4. 惰性习惯； 5. 其他不良习惯。 详解以上五大类 29 种不良工作习惯的具体表现及带来的后果，提供解决建议与办法。 二、习惯不“靠谱”，根由从头说 汇师经纪官方网站： / 秦晶： /jiangshi/qinjing/ 专业为企业 / 培训机构提供师资。 一、职场不适应，习惯惹的祸 （一）职场不适应，主体有几多 1. 自我个体不适应 个