职业生涯决策.pptxVIP

;课时目标及重点难点;讨论;职业生涯决策内容 选择何种行业 选择行业中的哪一种工作 选择所适用的策略，以获得某一特定的工作 从数个工作机会中选择其一 选择工作地点 选择生涯目标或升迁目标;择 业 考 虑 的 因 素;影响职业生涯决策的因素;一、定方向 方向是为了达成目标而选择的一种路径。一旦方向出错， 就会距离目标越来越远。 因此，大学生在进行职业定向的时候需要有冷静的头脑和 十足的勇气，应根据自己的兴趣、理想、专业去选择自己未来 的职业定向。;二、定地点 即确定职业发展的地点。就中国来说各地经济发展现状和 前景都有不同，甚至差异很大。比如中心城市和边远地区，沿 海一带和西部地区。 因此，大学生定职业地点时应该根据自身的实际情况综合 多方面因素慎重考虑。;三、对自己准确定位 择业前要对自己的水平、能力、薪资期 望、心理承受度等进行全面分析，做出较合 理的定位。不可悲观，把自己定位过低；更 不要高估自己，导致期望值过高。 确立从基层做起、从基础做起，逐步积 累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。 ;职业生涯决策类型;职业生涯决策的四个原则;职业生涯决策技术：方格法;职业生涯决策技术：方格法;“ 五W ”法;What are you?你是谁？;What you want? 你想做什么？;What can you do? 你能做什么？;What can support you?环境支持你做什么？;What you can be in the end? 你最终生涯目标是什么？;职业生涯设计;（一）职业生涯设计的目的;（二）职业生涯设计的原则 ;（三）职业生涯设计的任务 ;（四）职业生涯设计的程序 ;步骤一：自我评估;步骤二：环境评估 ;行业分析与行业定位 1.行业分析 行业与企业的生存空间紧密相连，对公司来说，行业的 性质决定着其未来的发展方向和发展程度。从成长性上看， 选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。; 较好的行业; 2.职业定位 （1）一份适合自己的职业 ① 将自己的兴趣爱好和不能忍受的工作方式、类型列出，并 按照个人喜好的强度排序 ② 将选择的职业列出，并按照行业的分析标准进行排列 ③ 将职业选择与自己的兴趣爱好比较，找出共同点继续考虑 ④ 重复以上步骤直到满意。;（2）择业观念要调整 毕业生要看到大的社会需求形式， 大的择业环境，不要 一味追求不切实际的职业。要根据社会需要确立面向基层、务 实的择业观。;五、选择适合自己的公司 1.公司的优劣如何区分： 外在： （1）公司规模大小 （2）公司福利待遇好坏 （3）公司在行业的地位高低 ;内在： （1）公司是否与个人的职业生涯规划相匹配，能否有利地提 高个人的职业地位。 （2）公司是否能够提供更多的个人发展机会。 （3）公司的企业文化是不是与你的个性相吻合。 （4）公司是不是让员工有充分的信任感。 （5）公司有没有友好的工作环境。 （6）公司是不是有一支高效率的团队。;2.选择公司时的考虑 （1）大、小公司各有优势 （2）选择公司时应注意： 知彼知己、不图虚荣、不盲目攀比。 定位要准，不好高骛远。 择业目标要实事求是，不要定得过高或过低。;3.公司发展与个人选择的关系 （1）你与这家公司、与你所在的岗位是否合拍？ （2）所在企业、所在岗位是否能够提供更多的个人发展机会？ （3）根据你对公司文化和价值的判断，自己是否有希望从事与 自己所在岗位相关性的工作？;4.选择适合自己的老板 （1）“世有伯乐，然后有千里马” 老板是企业的“灵魂人物”，老板的眼界、能力和管理方法 对公司的成长起着决定性的作用。 （2）七种不值得跟随的老板： 没有成功经验型；事必躬亲型；鱼与熊掌都想兼得型； 朝令夕改型；喜新厌旧型；言行不一型；管理不严格型；;步骤三：理想职业目标选择; 建立自己的成功标准 职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标 准都存在一定的差异。大学生要充分考虑这些因素的影响， 从而确定自己的成功目标。;理想职业目标确定思考框架;目标分解——使实现目标具有可操作性 目标组合——处理好不同分目标之间的关系 ;目标分解 外职业生涯目标（职务、薪水等） 按性质分解 内职业生涯目标（观念、能力等）