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企业请假管理制度实施细则 第一章总则 第一条 为加强企业劳动管理，严格组织纪律，规范员工请假审批程 序和审批权限，参照国家相关法规及《XX公司制度汇编》等特制定本细 则。 第二条 员工请假均要按照本细则履行请假手续，完善审批程序。 第三条 公司员工请假管理工作的主管部门是人力资源部。 第四条 本细则适用于巴州XX矿业有限责任公司的全体员工。 第二章假别及假期规定 第五条 病假：病假是员工生病或非因工负伤后因康复所请的假别。 三天及三天以内的病假由生活区门诊出具证明； 三天以上的病假须有县级 或县级以上医院的相关医疗证明，并盖章。 职工病假医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休 息不得解除劳动合同的时限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假不含因盗窃逃窜、打架斗殴、酗酒及其他以谋私为目的等违法行 为而致伤的情况。 病假期间不发放岗位工资和野外津贴。 第六条 事假：事假是员工因私人之事必须亲自处理的，根据工作安 排以及本人的实际需要酌情核给而需