就业与创业指导如何正确认识自我2自我认知—我看重什么.pptxVIP

福建省汇众创新创业研究院研制 ;我看重什么——职业价值观探索;1.含义 价值观是指影响或决策一个人判断客观事物的意义和重要性的信念体系。 价值观就是我们脑子里判定是否执行的系统，你的言行举止都受价值观的统帅。 2.职业价值观 个人对待某一职业的信念和态度，是个人希望从事某项职业的态度倾向。 ;二、职业价值观的分类 （一）E.H.施恩的职业锚分类 （二）米尔顿·洛克奇的分类 （三）我国阙雅玲的分类 （四）其他分类;; ; 3.管理型 有全面管理的强烈动机，自信具备更高职位的能力，追求更大责任和更高职位。 特征： 倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任 具有强有力的升迁动机和价值观 能将分析能力、人际沟通能力和情感能力强强组合 对组织有很大的依赖性; 4.挑战型 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难等 。 特征： 倾心于战胜各种不可能，喜欢迎难而上 需要新奇、变化和困难 如果事情容易，他会变得厌烦 ;5、自主/独立型 不喜欢受组织约束，倾向于按个人意愿办事。 特征： 希望能最大限度地摆脱组织约束 追求自身的自由，有较强的职业认同感 和其他类型的职业有明显的交叉，但对自主独立的需求更强烈;6.服务/奉献型 一直追随他们认可的核心价值，如帮助他人、改善人们的安全，通过某种产品消除疾病等。 特征： 会一直寻找实现他们核心价值的机会 即使公司或工作变动，还会一直追求这种核心价值 如果工作的变动影响到他们的核心价值的实现，他们会拒绝这种变动 ;7.创造/创业型 追求冒险、创新和开拓 特征： 有强烈的创造需求和欲望 强烈要求标新立异、勇于冒险、意志坚定 同其他类型职业存在一定重叠，也要求有自主权和管理权力，但创造才是其主要动机和价值观 ;8.安全/稳定型 把安全稳定作为择业的首要目标。 特征： 追求安全、稳定的职业前途 对组织有较强的依赖性 缺乏职业发展的驱动力和主动性;（二）米尔顿?洛克奇（Milton Rokeach）的分类;（三）我国的分类;课堂讨论;课堂自测 ???业锚(职业价值观)测试（详见教材P77-79）;三、澄清你的核心价值观;我的工具型价值观;快速思考;课堂活动;快速思考;生命中重要的五样东西;2.给每一条对你来说很重要的价值观下定义，并在纸上写下来，即：要达到什么样的水平你才能满意? 个人对同一种价值观的定义可能并不相同，比如，对于“物质保障”的理解，有人可能认为是月薪至少3000元以上；也有人可以接受2000元月薪的工作，但一定要有医疗保险。 3.假设现在你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条? 将写有你准备放弃的价值观的纸条与其他人交换。 4.保留刚才别人给你的纸条。现在，如果你不得不继续放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条? 再次与另一个人交换。 5.继续下去，直到最后一条。你无论如何也不愿放弃的是_________________________。 ;快速思考;;如果您对职业发展与创新创业教育感兴趣 欢迎致电！ 联系电话Q Q号 码：2965650453