NEW班主任辞职申请书.docxVIP

敬爱的 x 校长： 您好！ 我很遗憾自己在这个时候向学校再次提出辞掉班主任职务的申请。在兴盛中学工作四年了， 学校里的领导和同事对我都很好，我倍感荣幸，深表感谢！我由衷感谢校长及各位同事对 我的照顾与错爱！在这四年里，我学会一些管人理念，学会了严于律己，宽以待人，锻炼 了能力。现在，我断然决定辞掉班主任职务，或许这样会好一些。 辞掉班主任职务，我满含着内疚、遗憾！我愧对领导对我的信任与支持，愧对同事对我的 关心与帮助，愧对学生对我的尊敬与盼望。遗憾我辜负领导对我的 希望，遗憾我管理不 善而为学校增添麻烦，遗憾我无能为力教育好学生，致使他们每每出错，遗憾没成绩向学 生家长交待。我班的学生犯了初级错误，学校多次强调，不允许越轨活动，他们偏不能自 控，但他们活泼聪明，富有生机，前途无量，是祖国的的希望，是祖国的未来，恳请学校 原谅他们，允许他们持续补课，不要因此而影响他们的前途发展。惹您发怒了，这是我的 错，都怪我管理不善！我很令您们失望！我并不能向学校领导、学生家长以及学生交上一 份满意的答卷。故难辞其咎，恳请校长批准我辞掉班主任职务。谢谢！ 最后，由衷祝愿学校健康成长，事业欣欣向荣！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸 福！ 此致 敬礼 xxxx 一、指导思想 以科学发展观为指导，成立科学规范、便于操作的教师奖赏性绩效工资分派制度，激励教 师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调解可持续发展。 二、分派原则 1、坚持 “激励先进，促使发展 ”的原则。绩效工资以工作绩效查核结果为主要依据，多劳 多得，优劳优酬，鼓励先进，促使学校发展。 2、坚持公然、公正、公正的原则，做到全过程公然，接受教师的监察。 3、坚持 “统筹兼顾，倾斜调节 ”的原则。奖赏性工资坚持向有突出贡献的教师和班主任倾 斜，照顾老年同志，坚持中小学统筹，相互调节，归并思考的原则，力争通情达理，科学 规范。 三、分派办法及实施步骤 （一）计算特殊岗位津贴： 1、班主任津贴：按人平 80 元每月的标准，分平行班和实验班两个梯队分别比较，按照 班主任量化积分进行排名，分出三个品位，即 90、80、70 元每月的品位总和调平。只计 算 5 个月。此项由政教处操作。 2、领导岗位津贴：按照副校级 80 元每月，主任 70 元每月，副主任 50 元每月的标准， 同样计算 5 个月，同样按照各领导的工作表现分为三个品位，每月上下浮动 10 元，由校 长组织部分教师分三个级别评议。其中校长的绩效工资由教育局查核。 （二）计算人平总数工资 人平绩效工资 =（参与对象绩效总和 –班主任津贴总和 —领导津贴总和） / 参与人数（记为 w） （三）分别计算不同类别人群的绩效工资 1、年满 58 周岁以上教师的工资：此项系特殊人群，属照顾对象，他们的绩效工资不参 与绩效查核范围，即得人平绩效工资。 2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参与教学工作或参与教学工作量较小，无法统一标 准，故独自查核，按后勤人员的人平绩效总额包干，由校委会组织对后勤人员的平时工作 表现打分，分出等次，其等次分别对比教学人员的高、中、低档进行。 3、代课人员的绩效工资，严格地说，代课人员不参与绩效工资，但学校要考虑，由校委 会合体研究决定作出一定的补偿。但补偿的金额不得高于历年来的金额。 4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项管理。 5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员。 （四）教学人员的考查办法 1、教学常规 ;按照人平绩效工资的 10%纳入计算，实行扣款制。按照旧规教学检查的标 准和要求，每次检查不达标，缺备课每节次扣 5 元，每次作业扣 10 元，监考未监考每堂 扣 30 元，阅卷未按要求达成的扣 50 元，扣款实行累计扣款，扣完为止。此项由教导处 提供正确的依据。 2、考勤：按照人平绩效工资的 20%纳入计算。仍实行扣款制。分为三类 :一是坐班考勤。 每次坐班未签到扣 5 元，累计扣完为止。二是会议考勤，每次旷会扣 20 元，迟到扣 5 元， 事假扣 5 元，扣完为止。此两项由政教处提供正确的依据。三是上课考勤，每次旷课扣 30 元，迟到每次扣 10 元，扣完为止。此项由教导处提供依据。 3、工作量：按照人平绩效工资的 30%纳入计算，先计算临时性工作补贴，如临时性代课， 每节 3 元，由教导处统一造表，还有临时性抽调其他大型工作补助，由校委会统一研究 决定，再按照教学人员的平均工作量计算，工作量计算办法按照学校的教学资本分派方案 相同，但不计算早晚自习和辅导。本学期按照 20 周计算，每高出一点补 3 元，低于一点 扣 2 元。不够的钱用考勤、常规教学的扣款来补偿。还不够的学校此外拿出一部分。若 有结余，平均补给所有的教学人员。 4、教学成绩：按照人平绩效工资的 40%纳入计算，先计算特殊贡献奖。