护士临床岗位胜任力要求及培养最新课件.ppt

护士临床岗位胜任力要求及培养 精选 ppt 1 精选 ppt 2 二十一世纪最值钱的是什么？ 人才 ! —— 《天下无贼》黎叔 精选 ppt 3 金字塔式人才经营机制 很胜任 发 持 续 性 人 力 资 本 开 基本胜任 不胜任 高层 很胜任 基本胜任 不胜任 很胜任 中层 基层 不胜任 4 基本胜任 精选 ppt 一、护士岗位胜任力要求 精选 ppt 5 岗 位 胜 任 力 胜任力：指一个组织中的员工所具备的 能够胜任 工作岗位要求的知识、技能、 能力和特质 精选 ppt 6 胜任力为本的教育和评价系统 ◆ 岗位标准是什么？ ◆ 我们期望的护士胜任力？ ◆ 需要哪些知识和技术？ ◆ 个体如何证明胜任力？ 精选 ppt 7 岗位标准是什么？ 精选 ppt 8 专家 熟手 合格护士 高级新手护士 新手护士 精选 ppt 9 新手护士 ◆没有任何临床经验 ◆操作不熟练，死板地执行任务 ◆“告诉我该做什么，我就做什么” 精选 ppt 10 高级新 手护士 ◆通过临床观察或自身体会有一定 的经验 ◆有一定的操作能力 ◆开始尝试运用经验去执行临床护理 精选 ppt 11 ◆工作 2-3 年 , 规则变得多余 合格护士 ◆开始有目标、有计划地实施措施 ◆能够对面临的问题经过深思熟虑后结合自 己观点制定计划 ◆对临床大多数情况有一定的处理能力 , 仍 旧缺乏应变能力 ◆不能把握重点，不能全面考虑问题 精选 ppt 12 熟练护士专 家护士 ◆不再依赖制度、规程便可进行适当的护理 冷静决策并熟练灵活应用护理常规 ◆具有大量的工作经验，依靠个人直觉作出 决定 ◆对整体状况了如指掌，能够从众多问题中 识别和处理主要问题 ◆面临没有碰到过的临床情况时，运用高水 平的分析技能 , 并具预见性 精选 ppt 13 成长之路 新手 从依靠抽象的准则 组成事件的各个 部分同等重要 三 个 改 变 专家 运用具体的经验 能抓住重点 当事者 精选 ppt 14 旁观者 需要哪些知识和技术？ 精选 ppt 15 素质体系冰山模型 知识 技能 角色定位、价值观 自我认知 品质 动机 精选 ppt 16 我们期望的护士胜任力？ 精选 ppt 17 精选 ppt 18 精选 ppt 19 精选 ppt 20 二、培养护士岗位胜任力 精选 ppt 21 广东省护士不同阶段培训对照 阶段 ( 根据广东省《护理管理工作规范》 毕业后 3+2 核心能力培训内容 培训目的 学时 培训对象 岗前培训 工作环境、工作态度、职业素质、 基本技能 及快适应工作 新毕业 毕业 5 年规 范化培训 1 、 三基培训： 护理教学中心《临床 护士三基系列丛书》 分初责、高责 2 、 专业核心能力培训： 提高护士综合能 力 毕业 5 年内护士 N1 专科基础知识、技能、临床思维、 提高专科能力 协调组织与应急 专科培训 以急诊为例 N2 专科基础知识、技能、专科操作 教育与培训、临床思维 N3 分诊、循证护理、护理教学、科 研、特殊危急重症急救、会诊、沟 通、批判性思维、急救配合 组长 护理管理、循证护理、急救组 织开展、批判性思维、突发事件管 理 精选 ppt 56 33 31.5 毕业 5 年内护士 毕业 5 年内护士 毕业 5 年内护士 32.5 毕业 5 年内护士 22 广 东 省 护 士 进 级 阶 梯 精选 ppt 23 香港医管局“一人一计划”不同阶段培训对照 阶段 第一阶段 临床启导 第二阶段 专科启导 第三阶段 专科培训 培训内容 专责护理、患者用药安全、交流、记录 培训，暴力处理 EQ 、护理模式、事故管理、护患建立、 同意与监护权、跌倒安全 导师、审核员培训、基本监控技能、护 理法律法规、管理、危机与职安全 培训目的 适应和促进基本技能 获得相应临床技能 学时 培训对象 27 27.5 新毕业 2 年内护士 1-3 年注册护士 提升专科能力 42 3-10 年注册护士 第四阶段 专科进深 第五阶段 督导培训 第六阶段 领导培训 第七阶段 进修培训 逆境 EQ 、管理权、基础及高级生命支持、 拓宽视野、增加对另 职安健 专业认识 临床监控与道德证书课程、 APN 核心能 力、 RCA 、投诉、资源管理、领导力 提升资深护师能力 42 35 14.5 34 10 年以上注册护士 3 年以内资深护师 （ 工作 10 年以后） 病房经理、护士长 以上所有的对象 24 临床质控、问题解决及成效、患者联络、 胜任管理能力 财务管理、群众领导力 CPR 、职安健（体力处理、危机应对 、 生命教育） 危机处理能力 精选 ppt 香港护士进级阶梯 精选 ppt 25 精选 ppt 26 如何历练？提升岗位胜任力 精选 ppt 27 合适的能力 = （强动机 + 合适的个性与价值观 + 必