就业歧视与劳动合同歧视条款.docxVIP

就业歧视与劳动合同歧视条款 一、专题界定 在现在的劳动力市场上， 劳动者就业歧视现象比比皆是， 即便签订了劳动合同， 歧视 条款也是五花八门。 这种侵害劳动者权益的现象有的公然违反了国家的法律法规， 有的即使钻了法律不健全的空子，但也严重损害了企业的形象。专题针对比较典型的歧视行为，对这一现象作了说明。 二、名词解释 就业和职业歧视 是指在获得就业、 职业培训、 特定职业时， 在就业条款和条件方面，基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身等原因存在剥夺或妨 碍劳动者享受平等机会和待遇的各种区别对待做法。 但是，对特定职业基于其内在需要采取的区别对待做法，以及对特殊群体进行保护或援助的措施不视为歧视。 三、案例分析 案例 1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险” 【案例 】应届高校毕业生去非正规单位、 小型私营企业就业， 双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由， 提出“试用期一年、 试用期内无薪水、 不上社会保险”这样的歧视条款。 毕业生为保住工作常选择忍气吞声。 从而使自己的劳动得不到相应的补偿。 【评析】《劳动法》 规定，试用期最长不得超过六个月。 对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定： 合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的， 试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不 得