集团公司党委学史明理研讨交流发言.docx

PAGE / NUMPAGES 集团公司党委学史明理研讨沟通发言 习总书记在党史学习训练发动大会上的讲话中着重强调：“我们党长期执政，党员干部中简洁出现承平日久、精神懈怠的心态。有的觉得如今已经可以好好喘口气、歇歇脚，做做平稳官、太平官了……〞，在指出党员干部队伍存在的问题和差距时，一连用了“四个有的〞，可见在各行各业的党员干部身上，都还不同程度地存在这样那样的问题。联络我们公司党员经理层建立情况和现状考虑，感到总的形势是好的，绝大多数同志都可以以司企建立大局为重，巩固树立“一盘棋〞的思想，正确处理个人与司企需要的关系，不计个人得失，充分发扬“特殊能吃苦、特殊能奉献〞的工作作风，在各自的岗位上尽心尽责、任劳任怨，促进了企业以消费经营为中心各项任务的圆满完成。 结合党史学习训练，我们又要明白什么道理呢？我想最根本的还是要看得清自身存在的问题和缺乏。比方，少数同志学习不深化，工作力量与司企建立还不相适应。打铁还须自身硬。当前在我们的经理层当中，照旧存在学风不浓的问题，即使各级党组也都支配了学习，但相当一部分同志热衷于形式主义，搞花架子，照抄照搬，不擅长考虑，不是带着问题去学习，自身素养进步不快。再比方，工作标准不高，常常性工作不扎实，存在被动应付现象。有的公司指导工作标准不高，上级布置什么、就抓什么，上级叫怎么干，我就怎么做，不动脑子，思路呆板，工作推一推动一动，甚至推都推不动，缺乏工作主动性和制造性。又比方，一些同志平安观念意识差，工作无章法，单位工作忙乱。在平安消费中，有的企业指导平安观念淡薄，落实训练不到位，对工作一线员工不能做到勤检查、勤催促，致使一些企业员工思想麻木大意，发生了不该发生的问题。试想，这些问题的出现根本不符合唯物史观，与落实历史规律、理论规律和理论规律等要求相差甚远。对此，浅谈四点个人认识及体会。 一要进一步增加学习的紧迫感，不断进步理论程度和工作力量。一是要有危机感，实在端正学风。把学习当成一种力量、一种责任、一种追求。所谓力量，学习增长学问、增长才能，所以说学习是一种力量；由于我们是指导，学习是我们的责任；由于我们是党员，学习是我们的追求。随着企业转型晋级、改革进展，对人的素养要求也越来越高，特殊是当前的形势特点、任务要求，要想适应司企建立进展和参与市场竞争需要，就必需不断给自己“充电〞，而“充电〞的唯一途径就只有学习。不学习就进步不了工作力量，不学习就不能落实创新进展要求。因此，各级司企指导要不断在从党史学习训练中汲取养分，实在端正学风，实在把学习作为第一位的任务、一种责任抓紧抓好。二是要擅长学习借鉴别人阅历，补已之短。俗话讲：他山之石，可以攻玉。学习、借鉴别人的阅历和特长，既可以促进司企的转型建立，又可以使我们在改进和创新上得到启发，少走弯路。只要合适本司企的情况，就要大胆地学、大胆地用，但也不能生搬硬套，要注重结合创新，保持自己的传统，走出自己的路子，形成自己的特色。三是在学习上要做好传、帮、带。俗话讲：“送人以鱼，不如授人以渔〞。一些企业指导之所以不会处理问题，尤其是疑难问题，主要是由于力量差。因此，各级司企指导在抓好司企学习的同时，还要留意搞好“传帮带〞，重点忧虑相关人员进步理论程度，从根本进步加强现代企业建立的力量。 二要进一步进步工作标准，以昂扬进取的精神状态把各项工作落到实处。当前，司企各项任务还相当繁重。一是要巩固树立顾大局、讲奉献的思想。每名同志要正确对待个人利益与司企整体利益的关系，要有舍小家顾大家无私奉献的思想，带头服从效劳于司企建立需要。二是要增加工作的责任感。要连续发扬我们司企“有红旗就扛、有第一就争〞的荣耀传统，每个人都要有一股对工作抓不出成效决不撒手的狠劲，完不成任务不罢休的韧劲，实在负起应有的责任。司企将连续严格落实“首位鼓励、末位警示〞制度，既要使悄悄无闻做奉献的司企指导不吃亏，又要使投机取巧、担忧心工作的司企指导受到约束。实在做到干好干坏不一样，从根本上形成“靠素养立身，靠政绩进步〞的良好风气，以此来不断增加各级指导的责任感和事业心，激发了司企内在活力。三是要实在发扬真抓实干的务实精神。前面我们所做的工作都得到了上级指导机关确实定，后续我们能不能把先进这面旗帜扛下去，主要靠各级司企指导如何去抓、怎么去带，这就要求我们大家工作中不能有半点懈怠，要始终坚持工作高起点、高标准、高质量，充分发扬发扬老一辈革命家“宜将剩勇追穷寇，不行沽名学霸王〞的革命精神，发扬共产党人“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天〞的奋斗精神，不断从井冈山精神、长征精神、遵义会议精神、延安精神、西柏坡精神等中国共产党人的精神谱系中汲取磅礴伟力、聚集奋进力气，一步一个脚印踏踏实实地干好每项工作。 三要进一步严格要求自己，培育高尚的情操，用自身的人格力气影响带动企业。古人云：“德不厚者不行教民〞。要做个好司企