高管激励机制与具体问题概述 .pptxVIP

;一、激励与监督:公司治理的一种机制？;;;;;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:24:4211:24:4211:246/9/2021 11:24:42 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2111:24:4211:24Jun-2109-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:24:4211:24:4211:24Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2111:24:4211:24:42June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 202111:24:42 上午11:24:426月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:24 上午6月-2111:24June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 11:24:4211:24:4209 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:24:42 上午11:24 上午11:24:426月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;;;二、如何评价高管？;;三、如何激励CEO？;;;;30个道琼斯公司CEO现金和激励薪酬水平：2003年（转自：《公司治理》Colley等）;商业周刊2002年4月15日的数据;;激励何时失效？;四、CEO：评价与考核;;;;;五、管理层股票期权;;;;;;;;;六、我国公司主要采用的8种激励模式;;;;尽管三家公司的业绩股票激励计划的具体实施方案各有特点，但它们具有以下共同特点：;;;“中石化”（600028）和“三毛派神”（000779）均采取了股权增值方案。;;;“中石化”股票增值方案很有特点：;方案的不足是: 通常由于每股净资产的增值都比较小，受激励对象能够获得的收益也相应比较少。;;;;;;;;“长源电力”的股票期权激励方案的主体思路;;在国外，解决股票来源一般有三种方法，在国内存在不少障碍:;;;;在推进激励机制的同时，“广州药业”对